Levita студия балета и растяжки: отзывы о работе на должности
Педагог-хореограф

Свобода в выборе рабочего графика, корпоративное обучение, дружная команда Более согласованная работа между отделом продаж и отделом педагогов

Свобода в выборе рабочего графика, вознаграждение при выполнении плана, поддержка руководителя Все отлично, единственный минус небольшая зп

Комфортное рабочее место. Корпоративы. Бесплатное обучение. Возможность попросить совет у старших тренеров. Брать на работу педагогов ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с образованием тренера/хореографа/педагога и ТОЛЬКО с 18 лет. На занятия по классической хореографии ставить тех, кто занимался ей/занимается/получил соответствующее образование. Вы никогда не научите ПРЕПОДАВАТЬ балет тех, кто знает его по картинке/по тексту регламента. РАЗДЕЛЯТЬ занятия между тренерами. Максимум занятий, которые можно провести «на одном дыхании» – 3-4, далее – качество услуги, которая предоставляется тренером, стремительно падает, отсюда – поломанные, растянутые, недовольные ученицы. Тренера – тоже люди, тоже могут уставать. Перестаньте убеждать, что если вдруг тренер признается ученице о том, как устала, рухнет мир. Откройте тренеров ученицам, разрешите им рассказывать о себе больше, живые люди хотят ходить к живым людям. Включите вы уже эту возможность отменять занятие по личным обстоятельствам тренера, чтобы не было этой беготни в поисках замен. Хотите предоставлять комфортные условия ученицам? Начните с тренеров. Им тоже нужен комфорт и уверенность. Больной/слабый/расстроенный тренер – минус 70% удачной тренировки.

Открытость, честность, лояльность. Всегда шли навстречу, помогали в каких-то сложных ситуациях Климат в коллективе, отношение к клиентам

Потрясающий коллектив и очень доброе начальство, всем рекомендую, спасибо Вам огромное. Купить мыло и полотенце в ванную комнату.

Выбор графика, возможность совместить с учебной, открытый диалог с сотрудниками Условия для отдыха, сделать меньше часов в день, либо перерыв между тренировками не 5 минут, увеличить ставку в час, сделать доп курсы повышения квалификации сотрудников (всех), не обсуждать друг друга за спиной и не отбирать сотрудников по матрице судьбы, а по их проф возможностях

Компетентность, умение поставить задачу, дать целевую работу, быстро обучили Все супер, единственное не нравится разница между стоимостью абонемента и процентом тренера со стоимости абонемента

Человек, который за развитие и рост, обучает и поддерживает, никогда не оставляет в беде Увеличить зарплату, так как 350-500р в час мало для хореографа