Отзывы о работе в Livemaster — Смоленск

Классный коллектив, умные и лояльные руководители. Есть перспективы на развитие по карьере. Реализуют крутые проекты. Современный офис и удобное расположение. Коммуникации между сотрудниками.

Коллектив дружный, офис комфортный, есть возможность работать из дома. Уровень заработной платы по предоставлению рынка

Замечательный офис, прекрасные условия труда.
Хороший коллектив.
Соблюдение трудового законодательства, белая заработная плата.
Много интересных мероприятий для коллектива.
Гибридный график работы Повысить уровень вознаграждения.
Сократить на час рабочий день в пятницу

Гибридный график работы: возможность работы из офиса и дома. Комфортабельный офис в центре города.
Хороший коллектив, имеются гибкие процессы разработки. Присутствует система наставничества для новых сотрудников. Существует вполне прозрачная система грейдов для тех.специалистов. 1. Неконкурентная заработная плата для рынка IT РФ.
2. Некомпетентное управление и анализ проектов, компания топчется на одном месте, проекты реализуются в убыток.
2. Очень устаревший технический стек, огромное количество легаси кода.
3. В командах отсутствует роль тимлида как понятия, из-за чего за ошибки ответственны все и никто. Отсутствует приоритизация задач, а коммуникация с начальством присходит исключительно сверху вниз.
4. Менеджментом команд занимаются менеджеры проекта, по сути, ведя борьбу за время разработчиков.
5. Люди, ответственные за техническое развитие продукта свою роль не выполняют. Обновление технологий не доходит до продакшена, а какие-то глобальные изменения происходят по инициативе рядовых разработчиков. Перспективные специалисты спешат покинуть компанию, как только у них появляется уверенность в своих силах.
6. Руководство делает ставку на людей с маленьким опытом в попытке сэкономить. HR негативно относятся к размещенным резюме у действующих сотрудников, но даже не пытаются идти на встречу. И иногда используют эмоциональный прессинг в отношении молодых сотрудников.
Компания подходит для старта карьеры в IT: можно быстро погрузиться в подходы разработки, процессы и базовые технологии, но актуальные технологии придется изучать где-то в другом месте и нужно внимательно следить за work-life balance.
Нужно быть готовым к постоянному смещению сроков задач, отмене задач и проектов на этапе разработки, к ситуациям, когда каждый день новая задача, которая срочнее вчерашней. С годами процессы деградируют всё сильнее, т.к уходят люди, которые действительно хотели что-то менять и действовали.
В своё время компания дала билет в мир IT многим толковым специалистам и за это можно сказать ей спасибо.
Несмотря на все минусы, в компании есть своя некая дружественная атмосфера, которая, по моему мнению, формируется из солидарности; "Все всё понимают".

Как первое место работы - лучше не придумаешь. Можно получить первый бесценный опыт. Зарплату платили вовремя, был не плохой офис недалеко от центра. Считали отработанное время (как на заводе), при входе и выходе фиксация через отпечаток пальца. Это сильно бесило, возможно сейчас уже отказались от этой практики. Очень много планирования, отчётности, работать просто некогда было. Старались выжать из людей всё за небольшую компенсацию. Набирали по большей части джунов и стажеров, приходилось тратить время на их обучение. В целом технический уровень сотрудников был не высокий в компании. Ставка делалась на full stack разработчиков.

Компания заботится о своих сотрудниках. Регулярно проводится развлекательные активности, мозговые штурмы, групповые встречи онлайн/офлайн.
Приятный коллектив, всегда есть взаимопонимание и поддержка! Коммуникация с руководством и смежными отделами. Уровень заработной платы

Хорошее место для старта в IT. Комфортный офис в центре города. Хороший онбординг новых сотрудников и хорошая система рекрутинга Возможности и направления для развития сотрудников

Отличная система наставничества, прекрасный офис в центре города Смоленск, возможность работать удалённо. Есть мероприятия как для развития сотрудников так и просто для сплочения коллектива. Классный и дружный коллектив, который всегда поддержит и поможет. Отличное место для старта в айти (сужу по своему уровню) - немного поднять уровень ЗП

Полностью удаленная работа, отличный коллектив, возможность роста и развития, хорошо отлаженные системы взаимодействия и техническая сторона работы, корпоративные мероприятия онлайн и офлайн Уровень оплаты труда, медицинская страховка или компенсация спорта.

Прекрасный коллектив. Лучшая компания для старта работы в IT Перейти к более актуальным технологиям

Уютный доброжелательный коллектив, адекватное понимающее руководство, в целом классная атмосфера. Есть возможности для роста внутри компании, если есть желание Хотелось бы больше внутренних обучений, направленных на получение новых навыков, полезных в работе

сфера деятельности и работа в IT коммуникацию и общение

Хороший офис в Смоленске мотивация и развитие сотрудников

Удалённая работа, вовлечённость каждого члена команды в проекты, возможности для старта с позиции джуниор Уровень зп, дмс, корпоративные праздники

Отличный коллектив! Комфортный онбординг и менторство на начальных этапах. Больше плюшек и бонусов

Отличная компания и команда. Каждый занят своим делом и работает на результат.
Есть все для возможности развиваться и расти, а также обучаться новому.
Кроме того, в компании хорошо организован досуг:корпоративы, клубы по интересам, совместный просмотр фильмов и чтение книг и т.д.
Уютный офис в центре города. Увеличить количество человек в команде.

Супер коллеги, очень мотивирующая атмосфера Нужно меньше микроменеждемента от высшего руководства и сильно повысить ЗП

Отличный дружный коллектив, что скорее вопреки стараниям руководства, а не благодаря ему. Создать прозрачную и понятную всем систему грейдов.
Поменять подход к найму сотрудников, чтобы опытные люди задерживались в компании, а не подвергались замене на вчерашних стажеров.
Руководству пересмотреть своё отношение к сотрудникам, на продуктовую стратегию и технический долг.

Возможности роста, обучения, работа в команде. Налажен диалог между руководителями и подчинёнными. Распределение обязанностей, работа в нерабочее время

Близко к дома располагался офис Коммуникацию между сотрудниками, условия труда, умение слушать и слышать подчинённых

Приятные коллеги и интересный продукт. Не уверен, что те же люди там ещё работают Коммуникации, управление, рост, зарплаты, отношение к сотрудникам

Возможность удалённой работы Оплата труда, поддержка удалённых работников (взять на себя оплату хотя бы пересылки документов), адаптация новичков (её нет)

Очень приятный и дружный коллектив. Помогут в любой ситуации, подскажут пути развития, посоветуют курсы или поделятся своими личными инсайтами.
Чувствуешь себя как член одной большой и дружной семьи. Коммуникация между отделам

Дружный коллектив, адекватное руководство, прозрачная система роста по карьерной лестнице Уровень заработной платы, дополнить SDLC необходимыми этапами

Неплохое место для старта. Можно получить практические навыки, научиться отстаивать границы и понять, какие условия работы для вас неприемлемы. Постоянные неоплачиваемые переработки, низкий уровень зп и проблемы с ростом (на моей должности). За год количество и сложность моих задач выросли в несколько раз, на меня свалились обязанности уволившихся сотрудников, а зарплата осталась такой же. Ушла и ни о чём не жалею.

Свобода в выборе рабочего направления для развития, открытое общение в коллективе, молодой и живой коллектив с хорошим чувством юмора, качественная рабочая техника, бесплатные чай и кофе в офисе, бизнес-идея, на которой построена работа. Стратегию профессионального развития рядовых сотрудников и среднего управленческого персонала, увеличить зарплаты.

Атмосфера и коллектив. Организация труда Заработную плату, стэк технологий и код