Отзывы сотрудников о компании SEVENCOM

Дружный коллектив и грамотные наставники, всегда готовые помочь в любой ситуации. Отношение к "новенькому" не меняется даже если он совершил ошибку. Просто проводится работа над ошибками".
При увольнении мне предложили взять 5 дней без сохр, чтобы получить компенсацию за отпуск. В месяц увольнения мне подняли оклад, чтобы "не так трудно было".
Такого не было ни в одной организации. Создать тестовую версию билинга для практической отработки всех возможных ситуаций. И по 100500 раз гонять новичка во время практики по заданиям - Каждый день - 10 заявок, 10 переездов, 10 регистраций, 10 подключений, 10 смет с ЧС... 10 корректировок, and so on

Дружный коллектив, грамотные наставники, всегда готовые помочь. Вежливое корректное отношение, даже если совершил ошибку.
Работа из дома.
"Мастер" - база знаний с ответами на все вопросы. Запустить тестовую версию билинга для практической отработки всех ситуаций еще на этапе обучения.
Прописать в Мастере алгоритмы действий оператора во всех ситуациях. (Только пункты, без расшифровок, максимально кратко), выделить для этого специальный раздел.

Возможность общения с руководителем на прямую. Социальная политика в компании - ДМС, проведение корпоративных мероприятий, новогодние подарки для детей сотрудников (внуков), возможность пользоваться Интернетом бесплатно.
Всегда есть возможность получить дополнительные знания и оперативно реагировать на изменения в Законодательстве. Более оперативное согласование по волнующим вопросам. Разграничение полномочий между сотрудниками.

Социальная ориентированность, своевременная выплата зп, компенсации за связь, ГСМ, Добровольное мед. страхование. Возможность профессионального роста и обучения. Неплохо было бы организовать зону приема пищи с холодильником. Возможно улучшить коммуникацию между сотрудниками. Иногда информация теряется в пути

- Коммуникация между руководителями и сотрудниками (открытость руководящего звена к вопросам, принятия предложений и их внедрение от сотрудников ).
- Возможность выбора доп. обучение для повышение знаний и навыков, что соответственно дает возможность карьерного роста .
- Мед. страхование сотрудников компании (был положительный опыт пользования опцией).
- Отличный уровень заработной платы (как в регионе так и по данной отрасли) Организация вне рабочего досуга (спортивные мероприятия)

Возможность быстрого карьерного роста
Для только начинающих специалистов в отрасли связи подойдёт Коммуникации между сотрудниками

Отличная работа, все друг другу помогают, все рассказывают. Есть методичка со всеми ответами, с которыми сталкиваешься во время работы. Коллектив дружный. Можно развиваться и расти в должности. Отпуск вовремя и з/п так же. Интернет и ТВ предоставляет работодатель бесплатно, большой плюс. Всем сделать форму одинаковую хотя бы верх, на лето сделать послабляющий режим , обучение по продажам провести для сотрудников.

Стабильно и динамично развивающая компания, в которой одинаково комфортно работать как новичкам, так и опытным сотрудникам. Разработана система наставничества и карьерный рост. Хорошее руководство. Предусмотрено ДМС для сотрудников а также достойный уровень зарплаты для нашего региона. Чуть больше пространства в офисе, для обеденной зоны сотрудников.

Дружный, сплоченый коллектив и мудрое руководство. Настоящая команда. Многие сотрудники работают здесь пять, семь и более лет, что говорит о многом. При этом все рады и новичкам, налажена система наставничества. Группа компаний динамично развивается (новые территории, новые продукты, новые технологии), поэтому всегда есть возможность для личного развития и карьерного роста. А ещё хочется отметить заботу о сотрудниках со стороны руководства: ДМС, новогодние подарки детям сотрудников, качественная спецодежда техническим специалистам, работающим на объектах. Офисы в разных городах разные по уровню комфорта. Наверное, это зависит от наличия помещений в самом городе, но в идеале хотелось бы увидеть единый стандарт условий труда для всех. Ну и дальнейший рост оплаты труда - это всегда приятно

Растущая и развивающаяся компания, которая имеет перспективы. Достаточно большой штат, официальное трудоустройство, устоявшаяся корпоративная культура. Есть возможность прямого контакта с руководством, в том числе и в «полевых условиях». Есть возможность развивать себя в других направлениях, так же обучение «с нуля» новой профессии. Бывает долгое согласование по важным вопросам, что замедляет рабочий процесс.

Руководства много, но есть возможность личной коммуникации практически с каждым. У руководителей нет завышенной планки в плане своей личности. У всех человеческое отношение и понимание. По чаще пришлушиваться к мнению основного рабочего состава, и не усложнять рабочие процессы.
Не приписывать работникам функции и требования работы, которой должны заниматься отдельно обученые люди.

Возможность общения с первыми лицами компании, руководителями.
Компенсация гсм и амортизации(частично)
Широкий спектр работы по профилю слаботочных систем Исключить некоторых некомпетентных руководителей
Повысить зарплату до конкурентного уровня России
Исключить влияние на технический отдел других структурных подразделений