Отзывы о работе в РАСЧЕТНЫЕ РЕШЕНИЯ — Москва

Стабильность и интересные проекты, хорошие контакты с руководителями, но не со всеми, годовая премия,
дмс компании не помешало бы больше информировать своих сотрудников о проектах. Потому что нет коммуникации достаточной между проектами, многие не знают чем занимаются коллеги. кроме годовой премии нет никакой дополнительной мотивации. сделайте наставничество

Отношение к сотрудникам, полное соблюдение ТК, нет оров и криков, серьезная компания, возможность роста, индексация и подъем зп Закупить более удобные офисные кресла, возможность пробовать себя в смежных отделах для изучения чего либо нового

Интересные задачи, использование различных практик по своему направлению, которые раннее не использовали. Разнообразные подходы в решении задач, здоровые партнерские рабочие отношения с коллегами, общий высокий уровень вовлеченности. Возможность проявлять инициативу, высокий уровень открытости и доверия. Всегда есть к чему стремиться. Хотелось бы больше ресурсов для реализации задуманного, но всегда есть какие-то ограничения и это объяснимо. В целом, всё позитивно.

Руководители всегда готовы идти навстречу, лояльны к сотрудникам, много рабочих и вне рабочих активностей, дружный коллектив (хотя и разного возраста все), при необходимости проводят обучения, внимание к персоналу присутствует) Локация не очень удобная, но (кто привык к общественному транспорту), то проблем нет.

+команда и коллеги, с которыми я общалась больше всего, были хорошие, веселые и адекватные. +Руководитель тестирования - лояльный, нормальный, можно обсудить многие моменты.
+В целом работа не изматывает, нет нереальной спешки.
+Есть возможность пройти дополнительные курсы с мат. помощью компании.
+Офис не очень далеко от центра - Офис мне не особо понравился, всё старое
- оборудование печальное, у меня были старые мониторы . Ноут не предоставляют, у меня был только офисный комп.
-Много "безопасности" (сменяющиеся пароли, которые постоянно надо вводить)
-смена руководства, желание сделать свои инструменты, а не пользоваться готовыми.
- меня сфотографировали со спины, когда я лежала на рабочем столе на созвоне, будто я сплю. Сразу ко мне не подошли, а отправили фото руководителям)
- с людьми старшего возраста (у меня это был продакт на проекте) тяжело общаться, было недопонимание.
-Много формальностей. На все надо заводить отдельные тикеты.
- эйчар три дня не могла отправить мне документы при увольнении, очень много моих нервов потратиоа, в итоге так и не отправила

Спасает только экосистема сбера и все привилегии, которые с этим связаны Коллектив разрозненный, онбординга как такового нет. Новый сотрудник никому не нужен и им никто не занимается.
Нужно улучшить все и во всех сферах. Начиная от организации рабочего процесса и отношения к сотрудникам, заканчивая возможностями развития профессиональных компетенций