Отзывы о работе в Сеть кинотеатров Премьер-Зал — Екатеринбург

Близость к дому. Для сотрудников бесплатный просмотр фильмов Коммуникация между сотрудниками. Гибкий график. И увеличить заработную плату для контролеров за один час

Бесплатные походы в кино, но редко Зарплату и условия отдыха

Молодой коллектив. Внимание к материальному обеспечению сотрудников. Инициативы по сплочению коллектива. Руководство молодого айтишника. Взаимопомощь и наставничество. Зарплата хорошая и вовремя. Завести список частых вопросов и ответов клиенту. Чаще хвалить. Не осуждать за опечатки и ошибки. Давать задачи по уровню обученности и опыта сотрудника. Сначала показывать как делать, а потом давать в работу. Особенно косается новых задачь. Сразу ознакамливать с должностной инструкцией, устно. Брать сразу двоих сотрудников на первую линию. Офис- коморка. Устранить помыкание у отдельных сотрудников. Давать бесплатные билеты в кино.

Свобода в выборе графика,близость к дому. Условия труда и отдыха сотрудников.

Отличный коллектив, все активные и трудолюбивые, на работе не бывает скучно, нет рутины, потому что всегда есть проекты с новыми и интересными направлениями.Большой плюс за удаленные пятницы. Было бы хорошо если бы руководство больше прислушивалось к мнению работников и учитывало их просьбы пожелания идеи, или хотя бы аргументировано опровергало их.

Возможность удалённой работы, своевременная выплата зарплаты, близость к метро и общественному транспорту, интересная индустрия, коллективные мероприятия Руководство плохо прислушивается к сотрудникам, непонятная стратегия развития компании.

Возможность карьерного роста
Уровень ЗП и мотивация. Доход не ограничен определенной планкой
Коллектив и корпоративный дух
Белая зп
Стабильность Соц пакет
Многозадачность
компенсация питания

- реальная возможность карьерного роста;
- есть возможность увеличить зп за счет увеличения обязанностей;
- зарплаты выплачиваются всегда вовремя - нет четкого распределение обязанностей, не всегда понятно кто за что отвечает;
- не хватает "сильной руки";
- зацикливание на решении мелких вопросов, из-за чего отставание от рынка в целом

Компания прислушивается к советам линейного персонала, хорошее поощрение за выполнение планов Нехватка сотрудников

Близко к дому. Вечерний развоз Всё
Платят копейки
Работать по 16 часов

Расположение очень удобное Многое, на усмотрение руководства

Свободный график работы, возможность смотреть фильмы бесплатно. Уровень дохода, распределение должностных обязанностей.