Отзывы о работе в Хотелбург — Екатеринбург

Оценка компании

5,0

отлично

2 отзыва

5 4 3 2 1

2 0 0 0 0

100%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

5,0

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

5,0

Уровень дохода

5,0

Условия для отдыха

5,0

Возможности роста

Работаю меньше года

5,0

Что мне нравится в работодателе

Работаю администратором в отеле от данной компании уже месяц, очень приятная атмосфера, дружелюбный коллектив, невероятно понимающее руководство, всегда готовое встать на сторону сотрудников. Коллектив работает как одна большая дружная семья - такое мало где встретишь :)
Очень рада, что работаю с этой компанией, и без каких либо сомнений рекомендую всем, кто хотел бы начать работать в сфере гостеприимства!

Что можно было бы улучшить

Работаю в компании совсем недавно, и никаких проблем пока что не встречала; думаю, что и в будущем их не будет

Ответ представителя компании

Май 2024

Добрый день!
Благодарим за Ваш отзыв.

Нам приятно, что в числе приемуществ в работе компании ООО "Хотелбург" вы выделили комфортные условия труда, работу нашего дружного и сплоченного коллектива.
Спасибо за Ваш отзыв, обязательно примем обратную связь во внимание.

Рады, что Вы с нами:)

С уважение,
Руководитель HR

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Корпоративный транспорт

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв

Работаю меньше года

5,0

Что мне нравится в работодателе

Пришла в компанию совсем недавно. И нисколько не пожалела.
Лояльное руководство, прекрасный, слаженный, понимающий коллектив. Очень рада, что стала частью этой команды. Руководитель отдела кадров - Гуру подбора персонала. Настоящая ворожея перспективных, классных, креативных кадров!!! Для тех, кто только начинает карьеру в сфере гостеприимства - есть отличные возможности для роста и развития.
Всем рекомендую!

Что можно было бы улучшить

Хотелось бы, чтобы в компании было больше тренингов и обучающих семинаров, как для руководителей, так и для линейного персонала. Стратегических сессий, совместного планирования и развития.