Отзывы о работе в Симпэйс — Санкт-Петербург

Молодой и амбициозный коллектив, система наставничества, позволяющая реализовать свои цели и получить опыт от более опытных коллег, открытость коллектива для помощи и реализации своих рабочих/внерабочих идей Добавить регламентности во взаимодействии между сотрудниками с четким разграничением обязанностей

Корпоративные мероприятия и приятный коллектив, атмосфера располагает к развитию и мотивирует изучать новое. Для каждого сотрудника подразумевается индивидуальный подход и личный план развития. Более удобные рабочие сиденья, увеличение свободного времени (1 час мало), увеличить количество проветриваний кабинета.

Молодой коллектив, в котором комфортно находиться, корпоративная жизнь компании, место приёма пищи, индивидуальное отношение к каждому сотруднику. Некоторые сотрудники пренебрегают правилами кухни и греют чересчур пахнущую еду. Этим людям лучше употреблять пищу не на рабочем месте.

Развитая корпоративная культура, лояльное руководство, социальная ответственность бизнеса, много "плюшек" для сотрудников, есть понятные треки для развития и прозрачность, отличный коллектив. Разрешить выходить на удалеку раньше, чем через полгода работы в офисе. Закупить настолки для игр на обеде.

Интересный продукт, официальное трудоустройство, конкурентная и своевременная оплата труда, молодой коллектив, можно частично работать удалённо, есть система персонального развития и мотивации сотрудника, менторство и наставничество, внимание со стороны руководителей, частные корпоративные мероприятия, комфортный офис. В некоторых задачи нет конкретного ответственного лица, но компания активно работает над этим.

Своевременная оплата труда. ЗП белая.
Понятная описанная система мотивации и роста внутри компании.
Компетентное руководство.
Открытость в целях и задачах компании.
Интересные мероприятия для сотрудников в офисе и на природе.
Свой склад для сбора и проверки товара в здании офиса.
Корпоративная машина для доставки заказов. Коммуникация между линейными сотрудниками.
Добавить персональную ответственность за ошибки в работе. В идеале денежную ответственность.

Компенсация ГМС, при согласовании можно было работать удаленно, выдают рабочие ноуты, стандартный комп на два монитора. Есть рост внутри компании. Прикольные мини корпоративы раз в месяц. Если что-то нужно было их техники - докупали. Коллеги тоже хорошие, отзывчивые. Большой поток текущих задач, часто приходилось задерживаться. Хотелось бы больше аккаунтов и для каждого отдельного менеджера, чтобы он выполнял только мои задачи. Мне было сложно работать одновременно и в 1С и в Битриксе.

В целом меня все устраивает: вовремя платят, прозрачная мотивация, можно дорасти из аккаунта в менеджера.
Классно, что есть корпоративные мероприятия: винные пятницы, пикники в Таврическом, новогодний корпоратив.
Внедряются всякие фишки: CRM, лекции от разных профи, компенсация транспорта после рабочих встреч, корпоративная связь. Хотелось бы добавить более систематического обучения новых сотрудников. Сейчас на это тратится много рабочего времени текущих сотрудников. Может использовать какую-нибудь платформу или приложение. Нынешняя на портале в формате вордовских документов и роликов - не очень удобная.

Классный молодой коллектив, много корпоративных мероприятий, различное обучение проф.навыков и командных практик, прикольное место для отдыха с настольным теннисом Парковка для сотрудников на территории БЦ, увеличить штат, корпоративная связь

Молодой, энергичный коллектив. Приятный офис.корпоративные праздники. Винная пятница. Уменьшить градус напряжённости. В последнее время руководство сменило вектор управления для "улучшения" подчинённых, не всем такие изменения по душе.

Четкость в должностных обязанностях. Чистый и уютный офис.
Стабильные выплаты зп. Убрать личную неприязнь руководства по типу «не подошел внешне, по атмосфере, по внешнему виду». Отсутствие коллективного духа. Каждый сам за себя. Внешняя подача организации отличная - на деле все наоборот. Если имеете свое мнение и знаете свои права, то вы на долго не задержитесь.