Отзывы сотрудников о компании Ангарский завод полимеров

Удобный график работы, никаких не оплачиваемых переработок, зарплата всегда вовремя, коллеги-работники в основном среднего возраста, токсичных людей нет, более опытные коллеги всегда готовы помочь менее опытным. Начальство сейчас стало более дружелюбным по отношению к работягам (из-за большого оттока кадров). Средства индивидуальной защиты выдаются ежемесячно и в полном объёме. Со спец одеждой тоже почти всё ок На самом деле обстановка "на территории" довольно унылая. Оборудование старое и из-за этого не надёжное. Хоть и производится замена узлов и агрегатов, но не достаточно быстро и не в полном объёме. Приборы КИП в основном из 1980-х годов. В ночное время установка очень плохо освещена (это из-за большой занимаемой площади). Если ты не готов к тяжёлому труду или к запоминанию большого объёма информации (требуют 100% знания инструкций и схем рабочего места, инструкций по ОТ и ТБ...), лучше не приходить на завод машинистом или аппаратчиком. Ещё можно добавить что зарплата не высокая, особенно в сравнении с тем, что платят на других предприятиях за ту же работу. Ежегодная индексация ~4%, что явно не достаточно в наше трудное время

Много развлекательных программ, стабильность, социальные программы Автоматизировать процесс работы. Современный офис и техника.

График работы, стабильность, зп во время, премии, служебный транспорт. Увеличить процент индексации заработной платы исходя из реальной экономической обстановки в регионе.

близость к дому, место отдыха, и спорт развит в сторону работников оплату труд, снизить безопасность информационную на производстве

Стабильная зп,премии,ДМС,транспорт для рабочих,рабочая форма Поднять заработную плату,произвести можернизацию оборудования

Ничего хорошего тут не осталось! Зарплата ниже плинтуса, почти в уровень уборщиц. Коммуникации между ИТР и рабочими. Достойную заработную плату, инструмент не 19 века, а 21 уже наконец-то!

Близость к дому. Выдача СИЗ. Бесплатный проезд. ну и больше добавить нечего Хотелось чтобы подняли хорошо зарплату, а не копе2ки каждый год. Относиться к работникам лучше, и равномерно распределять задания на всех работников

График работы, предоставление санаторно-курортного лечения, обучение повышения квалификации за счёт работодателя. Оснащение новыми приборами, коммуникация между сотрудниками.

Официальное трудоустройство, обучение, профосмотр, на этом все Улучшить надо бы все . От коммуникаций руководства с персоналом , до дисциплины на рабочих местах .

Удобный сменный график. Возможность получения путёвок для детей в ДОЛ и взрослых на курорты. Коммуникация между сотрудниками и руководством. Заработная плата.

Стабильная з/п, небольшая конечно, без надежд на перспективу, но четко своевременно платят твою небольшую зарплату Коммуникации между сотрудниками, повышение заработной платы, отношение руководителей типа ЗГД к подчиненным сотрудникам

Ничего не нравится , путает личное с работой, за людей не борятся, из хорошего стабильная зп Коммуникацию между сотрудниками , увеличение заработной платы

Оформление по закону, своевременная зп, транспорт на работу. Низкий уровень зп, искусственно усложнены все процедуры, из за недостатка кадров задачь меньше не становится

Надежный, своевременные выплаты, соц.пакет. хороший коллектив Условия труда, точная формулировка должностных обязанностей. Более разумную, гуманную систему штрафов, влияющих на премию, и кроме штрафов выести систему дополнительных бонусов

Из плюсов только вынужденное заводом следование законам о социальных гарантиях. Но даже в этом вопросе они максимально стараются обмануть своих работников и экономить. В общем даже в плюсах нет плюсов. Начать уже заботиться о своих работниках именно тех кто и приносит прибыль, производит продукцию, следит за ее качеством и делает все возможное и не возможное для поддержания стареющих установок в рабочем состоянии. Развивать обучение персонала на всех уровнях как на уровне аппаратчика, слесаря и тд так и на уровне руководителя низжего и высшего звеньев. По факту на заводе этого не делается. Все что делается это фикция по документам. В реальности уровень образованности всего персонала завода стремится к 0. И вся проблема в одном единственном но важном моменте - зарплата реальная очень низкая а нагрузка вырастает с каждым годом. В итоге этот завод не лучшее место на данный момент для работы и развития.

Стабильная зп, на этом всё. Это всё что там стабильно. Ни кому не рекомендую работать этом заводе. Уважение от выше стоящего руководства

Коллектив нормальный, работать можно , ленивых не любят.
Мне нравилось работать там но я хотел получать больше а зарплату не подымают и не поднимут Поднятие заработной платы

Во время выплаты аванса и зарплаты. Есть ДМС. Выдают более-менее спецодежду и другие СИЗы, но не в полном комплекте. Повысить зарплату. Увеличить соц. программы.

Стабильность, социальные программы, возможность отдыха, ежегодное вознаграждение Заработная плата, техническое состояние оборудования, отношение руководства к персоналу.

Вовремя выплачивается зарплата и есть служебный транспорт. На этом все Поднять зарплату хотя бы до 100 000 рублей на руки рабочим и от 140 000 рублей составу итр и возможно кто-то пойдет работать. Брать охранников в операторы бессмысленно и беспощадно , пощадите и без того старое древнее оборудование которое сгнило, развалилось , а менять его никто не собирается.

Своевременная выплата з/п и на этом пожалуй все Поднять зарплаты хотя бы от 100.000( после вычета налога), обновить оборудование, одна совдепия, страшно даже работать.
Изменить отношения начальства к подчиненным, а то как собаки дикие.

Принадлежность к РН, со всеми вытекающими плюшками в виде ежегодного бонуса и пр. Совдеповские принципы и методы работы. Бесконечные согласования на бумаге, сбор подписей. Отсутствие СЭД, кадрового эл документооборота

Ответственность, исполнительность, помощь во всех направлениях. Зарплата требует пересмотра в увеличительном направлении, будет супер

Вовремя выплата заработной платы и больше ничего не нравится Поднять зарплату до уровня других нефтяных компаний

Близость к дому, доставка на работу и с работы транспортом предприятия. Т.к. это опасный промышленный объект 1 класса, хотелось бы, чтобы к подбору персонала на всех уровнях был более требовательный подход, тогда, возможно, развитие производства пошло бы высокими темпами.

Близость к дому, карьерный рост, адекватное руководство, стабильность. Зарплатой, не соответствует росту цен.

Близость к дому,служебный транспорт, своевременная заработная плата, вредность Оплату труда,график работы

Своевременно выплачивается зп, коллектив трудяг-работяг на высоте древнее оборудование, работающее зачастую некорректно, несопоставимая ЗП по сравнению с аналогичным должностями в других компаниях

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, в целом неплохое ежегодное вознаграждение Увеличить зп, 50к в месяц для аппаратчика 5р это очень мало, для одного себя не хватало на месяц, про семью я вообще молчу

Возможность карьерного роста Условия труда улучшить бы