Национальный Банк Республики Казахстан: отзывы о работе на должности
Специалист по управлению персоналом

Высокая заработная плата, хорошее здание и рабочие места, высокий уровень системы безопасности. 1. Корпоративную культура организации нуждается в модернизации. 2. У руководства отсутствует понимание необходимости внедрения современных систем управления внутренними процессами. 3. Необходим пересмотр системы оценки эффективности работы организации и сотрудников(ставят цели, которые в принципе достичь в установленные сроки невозможно либо не соответствуют функциональным обязанностям(Пример организации: Достижение уровня инфляции в стране на уровне 4% в течение текущего года. Пример для сотрудника (не связанного с IT сферой )проработавшего 1 месяц: Разработка методики расчета стоимости IT услуг в течение 1 месяц)).