ТолкФинанс: отзывы о работе на должности
Проектный менеджер

Очень хороший коллектив сотрудников, которые работали в компании с момента ее основания.

Неплохой офис в центре города. Кофе, сладости, было мороженое в офисе летом

Хорошая система наставничества и адаптации в команде Зарплаты были всегда гораздо ниже рыночных, ревью раз в полгода не выравнивало ситуацию.

Микроменеджмент (контроль прихода-ухода из офиса, постоянное логирование рабочего времени и задач) сеял атмосферу недоверия в коллективе, очень сложно стало работать в последнее время, когда задачи не оценивались руководством по их ценности для бизнеса, а только по времени, которое ты на них затратил.

Крайне не рекомендую идти на собеседовани

В ТолкБанке я работала в должности проектного менеджера и была полностью довольна своим опытом работы. Компания имеет очень интересный коллектив, где каждый сотрудник ощущает себя важной частью команды и может положиться на поддержку своих коллег.

Все проекты, над которыми я работала, были увлекательными и позволяли мне проявить свои профессиональные навыки. Коллектив открыт для новых идей и предлагает интересные проекты, которые помогают клиентам достичь своих целей и реализовать свои идеи.

Руководство в ТолкБанке заслуживает особого упоминания. Они имеют современный взгляд на работу и стремятся создать условия, позволяющие сотрудникам развиваться и реализовывать свой потенциал. Всегда открыты к обратной связи и готовы помочь своим сотрудникам в решении профессиональных вопросов.

В целом, работа в ТолкБанке оставила очень положительное впечатление. Коллектив, проекты и руководство совместно создают комфортную и продуктивную рабочую атмосферу. Я с радостью рекомендую эту компанию в качестве прекрасного места для профессионального роста и развития.

На кухне всегда много свежих фруктов и вкусный кофе Хотелось бы побольше корпоративных онлайн-курсов и внешних мероприятий

Можно быстро вырасти в должности и доходе, широкий функционал, много чем можно заниматься, даже не по своей должности Отношение к сотрудникам
Больше давать материальную мотивацию сотрудникам
Не склонять к переработкам
Не заниматься микро-менеджментом и контролем прихода в офис
Быть открытыми с сотрудниками о делах компании