Работа в ТемпСтройСистема
4,4
очень хорошо
80%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Отзывы сотрудников о компании ТемпСтройСистема

Оценка компании
4,4
очень хорошо
5 отзывов
5 4 3 2 1
4 0 1 0 0
80%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,8
Условия труда
4,6
Коллектив
4,2
Руководство
4,2
Уровень дохода
4,4
Условия для отдыха
4,4
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 5 Все 5
Управление продуктами и проектами
5,0
1 отзыв
Производство
5,0
1 отзыв
HR, персонал, обучение и развитие
4,8
1 отзыв
Продажи и развитие бизнеса
4,5
1 отзыв
Клиентский сервис и поддержка
2,8
1 отзыв

Отзыв сотрудника

Подольск ,
апрель 2024
Бывший сотрудник
5,0
Что мне нравится в работодателе
Прекрасная работа, жалею, что покинул компанию)
Заработок достойный, всё по белому.
Что можно было бы улучшить
Всё хорошо, недостатков не обнаружил
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам

Москва,
август 2023
Работаю в компании
4,5
Что мне нравится в работодателе
Четко налаженные, прописанные процессы. Хороший коллектив. Возможность профессионально вырасти с увеличением дохода.
Что можно было бы улучшить
Расширить социальный пакет, например ввести ДМС или оплату путевок в санаторий.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Место для парковки
Система наставничества

Начальник отдела кадров

Москва,
январь 2023
Работал 1-2 года
4,8
Что мне нравится в работодателе
Отличный коллектив и руководство.
Что можно было бы улучшить
Все отлично, компания постоянно развивается и много интересных проектов.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Место для парковки

Менеджер по работе с клиентами

Москва,
январь 2023
Работал меньше года
2,8
Что мне нравится в работодателе
близость к дому, своевременное выплаты з/п
Что можно было бы улучшить
коммуникации между отделам и с руководством
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного

Менеджер продукта

Москва,
июнь 2022
Работал 5-10 лет
5,0
Что мне нравится в работодателе
Хороший опыт продаж и дружный коллектив, для тех, кто любит активную работу
Что можно было бы улучшить
Как всегда, оплату труда, соц.пакет
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия
Самые высокие зарплаты в ТемпСтройСистема
Менеджер по продажам
на основании 1 отзыва
72 000 ₽ 72 000 ₽
Усредненная зарплата72 000 ₽
Специалист АХО
на основании 1 отзыва
37 000 ₽ 37 000 ₽
Усредненная зарплата37 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты

Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТемпСтройСистема

Рекомендуют ли сотрудники компанию ТемпСтройСистема для трудоустройства?

80% сотрудников рекомендуют компанию ТемпСтройСистема для трудоустройства, на основании 5 оценок.

Сотрудники компании ТемпСтройСистема оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 5 оценок.

Сотрудники компании ТемпСтройСистема оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 5 оценок.

Сотрудники компании ТемпСтройСистема оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 5 оценок.

Корпорация «ТемпСтройСистема®» основана выпускниками Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова в 1991 году.

 

Область стратегических интересов группы «ТемпСтройСистема®» - индустриальное строительство и инвестиционная деятельность. Выполнение крупных подрядных работ как государственного масштаба (Комплекс защиты Санкт-Петербурга от наводнений, желез­нодорожная станция Внуково, транс­портный узел Выхино, Лефортовский и Сущевский Тоннельные участки Третьего Транспортного кольца, Газпром …), так и у известных Заказчиков (Мерседес-Центр, Автофрамос, Икеа, …), позволяют ТемпСтройСистеме уверенно чувствовать себя на рынке, быть лидером в своей отрасли и успешно развиваться.

Выполнение работ на объектах ведётся с использованием передовых российских и импортных материалов и оборудования, эксклюзивным дистрибьютером которых является ТСС. Инженеры корпорации постоянно совершенствуют, изучают и внедряют передовые технологии строительства и регулярно обучают коммерсантов, строителей, рабочих новинкам.

Другим направлением работы корпорации является производство и поставка современных материалов на строительные объекты, магазины DIY, по всей России через дилерскую сеть.

Кадровая политика корпорации направлена на интеллектуальные ценности – человеческие ресурсы. Сотрудники компании проходят обучение, практику, повышают квалификацию, имеют возможность принимать участие в развитии компании и управлении.

Руководство компании с вниманием относится к каждому сотруднику, к его судьбе и к возможностям профессионального роста, продвижению по службе. Сотрудники, прошедшие успешный путь с Компанией, составляют её основную ценность.

Наш успех – это процветание наших клиентов, наших партнеров и наших сотрудников.

 

Кадровая политика Корпорации "ТемпСтройСистема" 2022 год.

  1. Наша компания состоит из людей, которые знают, куда и зачем они идут.
  2. Каждый сотрудник разделяет цели и принципы жизни, принятые в компании, и действует в её интересах, прилагает все усилия для достижения целей компании.
  3. Компания уважает своих сотрудников, знает, что все они разные, и умеет их слышать.
  4. В компании у нас есть женщины и мужчины, мы ценим гендерные различия и учитываем их в ежедневной работе.
  5. Компания открыто декларирует свои цели и принципы.
  6. Основная цель компании - получение прибыли через создание ценности для клиента.
  7. Каждый сотрудник знает, как компания зарабатывает деньги и поэтому уверен в своем будущем.
  8. Компания ценит вклад в общее дело и дает объективную оценку труда каждого.
  9. Каждый сотрудник честен перед компанией, а  компания – перед каждым сотрудником.
  10. Компания обеспечивает каждому сотруднику мыслящих, конструктивных коллег и прогрессивных руководителей.
  11. Компания даёт своим сотрудникам: обучение новым технологиям управления, производства и коммуникаций; возможность самореализации и роста, повышения самооценки; возможность открыто выражать свои эмоции.
  12. Компания даёт возможность каждому сотруднику зарабатывать и получать официальный доход
  13. Компания приветствует в своих рядах: активных, адекватных, честных, ответственных, открытых, стрессоустойчивых, неконфликтных, профессиональных, коммуникабельных, азартных, разносторонне развитых, креативных, умеющих себя подать, желающих развиваться, самостоятельных взрослых людей, принимающих корпоративную культуру.
  14. Компания приветствует людей, которые не боятся трудностей и возможных ошибок, могут их анализировать, делать выводы, находить решения и стимулы для профессионального роста.
  15. Компания не приемлет: пассивность, безразличие, лень, обман, склочность (не путать с эмоциями), безграмотность, саботаж, расовый, религиозный и прочий экстремизм, паразитизм, устойчивый принципиальный и хронический пессимизм, вредительство, воровство.
  16. Каждый сотрудник компании может вырасти и создать свой бизнес вместе с компанией или отдельно от нее, и мы приветствуем это.
  17. Компания поощряет профессиональный рост сотрудников во внешней среде, если мы не можем обеспечить им необходимые позиции в компании и всегда рады их возвращению к нам с новым опытом.
 

   Примечание:

   Если вы внимательно дочитали до этого места, то возможно именно вы, тот, кого мы ищем, чтобы  вместе строить компанию, в которой действительно интересно работать, развиваться, достигать карьерных высот и финансового благополучия.