ИНХС РАН: отзывы о работе на должности
Научный сотрудник

Гос.учреждение, стабильная выплата зарплаты, однако, з.п. зависит от наличия контрактов. В общем и целом нормальное место Документооборот, иногда долго ждать подписи бумаг.

Гибкий график, удобное расположение института, есть хорошие лаборатории Условия карьерного роста, справедливая оценка труда, уровень зп, профессионализм дирекции, в частности, замов, культура речи

Работала в лаборатории полимерных мембран №18 параллельно с учебой, проходила практики и писала диплом. Прекрасные понимающие коллеги, готовые помочь, объяснить, что непонятно или что-то новое. В кабинетах и лабораториях чувствуется рабочая атмосфера, которая создается благодаря интересу сотрудников к своей работе и изучаемой сфере. Чувствуешь свою пользу, если ты в лаборатории, то ты работаешь, а не просиживаешь свои часы попусту, как бывает в других лабораториях. Иногда работа похожа на сдельщину, выполняешь поставленные задачи на сегодня - можешь уходить, красота. Заработная плата? Но все всё понимают, когда идут в науку, проблема вовсе не в самом институте

Удобная локация, есть современные лаборатории и профессионалы, у которых можно учиться, интересные направления исследований Хорошо бы увеличить уровень зарплат, улучшить дисциплину (сложно найти специалистов в рабочее время на рабочем месте), наладить механизмы разрешения конфликтов, больше возможностей роста и снизить отток высококвалифицированных специалистов

Удобная локация, регулярность выплат, интересные направления исследований, свободный рабочий график Уровень зп, каналы коммуникации с руководством, нанять персонал для доставки реагентов со склада, больше прикладных проектов, организовать столовую в здании

Коллектив, условия труде, личный подход к каждому сотруднику. Я считаю, что единственное, что нужно увеличить, это количество грантов, выдаваемых научным лабораториям

График работы, стабильность выплат, интересные направления работы Соблюдение моральных и этических норм в коллективах, создание возможностей для роста молодых перспективных специалистов, предотвращения создания "потолка" в развитии и росте, строгая проверка и регулярная переаттестация сотрудников по базовым компетенциям, таким как грамотность