Отзывы сотрудников о компании Манотомь

Пошли на уступки по графику. Удобное место расположения от дома. Коммуникация между сотрудниками. Стабильность рабочих обязанностей.

Нравится график работы и расположение в центре города, профессионализм коллег и руководителей, возможность карьерного роста, сплочённость в работе и ответственное отношение к совместному решению сложных задач Уровень заработной платы

Расположенность завода, замечательный коллектив, хорошее руководство, белая зарплата, дружная команда, все переработки оплачиваются, история завода ( 82 года) , праздничные мероприятия, Профком ( который дает юридическую помощь, защиту в спорных ситуациях, подарки детям, оплата частичная спорта) Сделать выше заработные платы, сделать общую зону отдыха, чтобы люди могли в перерывы общаться, отдохнуть, общий мозговой штурм в работе был, обеденное время -1 час, а не 40 минут. Своей столовой нет, за 40 минут очень трудно куда-то успеть покушать сходить.

Можно выбрать удобный график, и количество часов работы. Недалеко от дома, удобный охранный пункт. Уборные комнаты в цеху, они в очень плохом состоянии. Снизить цены в автоматах с едой и что бы их было больше.

Вовремя выплачиваемая зарплата. Удобное расположение возле дома книги. Повысить размер заработной платы. Обеспечить правильную работу должностных инструкций. Выстроить правильную этику в отношении работников. Улучшить парк компьютеров на рабочих местах инженеров. Сделать место для приёма пищи.

График работы. Близость к дому. Суббота воскресенье выходной. Напрочь сменить весь состав сотрудников. Начиная от младшего звена и заканчивая згд.

Единство компании, стремиться и идти к общей цели.
Расширение компетенций у которых нет предела.
Со стороны руководства заинтересованность в обучаемости своих подчинённых.
Участие ПРОФКОМа в жизни заводчан (из личного примера, стоматология, спортивные секции, компенсация за абонемент для фитнес зала, компенсация за проезд).
Заинтересованность работодателя мотивировать сотрудников.
Удобный график работы (можно индивидуально договориться и подстроить рабочий день под себя).
Не маловажно отметить, что ЗП всегда без задержек (аванс и зп, 2 раза в месяц). Организуйте клубы по интересам. Подойдёт всё, что угодно: от книг, игр и фильмов до совместного увлечения экологией или масонами.
Проводите утренники для детей сотрудников.
Организуйте горячую линию анонимной психологической помощи.
Проводите квизы.

Удобно расположено место работы в доме книги
Удобный график, в 16.20 окончание дня
Принимают на работу без опыта Возможность гибкого графика для всех, было бы прекрасно

Отдельные руководители прислушиваются к работникам, но к сожалению их немного Производство требует существенных доработок, например внедрение нового оборудования на многих участках. Вклад в производство ведется только на избранных участках, большая же часть завода работает на устаревшем металлоломе.

Удачное расположение завода, доступ для всех транспортных развязок. Поднять уровень заработной платы. Сделать полноценный обед 1 час.

Стабильность, обучение, коллектив, режим работы, местонахождение, стабильный завод, единственный остался в России по производству манометров. уровень зарплаты. график работы. каждую пятницу на час меньше работать.

ЗП своевременно, дружный коллектив, перспектива роста, обучают смежным профессиям. Если не умеешь - обучат, расскажу. Для специалистов без опыта- просто идеально. А так же для специалистов с опытом есть карьерный рост. Уровень ЗП повысить.

График - это единственный плюс. С 7.40 до 16.20 при условии, что 40 минут выделяется на обед, хотя большинство обедают час, как и положено по ТК Искоренить кумовство, или хотя бы заставить часть этих людей, например, работать, а не перекладывать свою ответственность на других.

Полностью белая прозрачная зарплата, все вовремя. Все просто: делаешь свою работу, получаешь хорошее к себе отношение, делаешь больше-получаешь премию. Пока все нравится! Комнаты приема пищи оставляют желать лучшего: есть все необходимое, но неуютно.

Расположение завода удобное, находится не далеко от центра города, рядом находятся трамвайные пути Отсутствует полностью мотивация работников, руководство не понимает элементарного понимания рынка, застряло и цепляется за прошлое завода. Не воспринимают рядовых сотрудников и соответственно платят ниже рынка труда, в разы.