PARU GROUP: отзывы о работе на должности
HR менеджер

Проработал в компании меньше года (порядка 6 месяцев). Что заметил из положительного:

- вовремя выплачивалась з/п

- возможность для профессионального роста. Больше в том значении, чтобы была относительная свобода в тестировании профессиональных "гипотез", которые могут помочь в работе (те же eNPS, реформатирование структуры интервью и т.д.)

- компетентные руководители и сотрудники. Есть такое понятие как striving to achieve excellency. Так вот, это компанию. В такой обстановке хотелось расти и развиваться, была "здоровая" конкуренция (ну или мне так казалось, по крайней мере).

- молодой коллектив. Для меня это было важно. Это больше не про возраст, столько про гибкость компании к тем или иным технологическим и другого рода изменениями в жизни, в текущей ситуации. В общем, для Махачкалы - не часто такое встретишь. Меня это долгое время держало в компании. Так называемые "проблемные" точки, точки роста и развития для компании (актуально на апрель 2021):

- отношения в коллективе. Увы, это было тяжело воспринимать. Учитывая, что ты работаешь в качестве специалиста по "развитию человеческих ресурсов", то от такого отношения качество работы отдела в направлении развития сотрудников - оно страдало. По одной простой причине - HR отдел просто не воспринимался почти никак. От этого было сложно работать

- гибкость в работе. Сейчас такое время, что работать удалённо при отсутствии необходимости находиться в офисе - это рациональный подход, нежели ноу-хау. В общем, было бы здорово видеть со стороны работодателя не просто "уступки сотрудникам", но гибкость в работе и кооперация с сотрудниками

- заработная плата. Вопрос несколько персональный, ибо каждый оценивает адекватный уровень по-своему. Мне казалось, что у меня небольшая заработная плата, что труд оплачивается "not fair". Думаю, можно проработать разумную и достойную оплату труда не опираясь только на рынок, но оценив затраты и труд сотрудника.