Отзывы сотрудников о компании Ангарская нефтехимическая компания

Близость места работы и всё. Коллектив хороший. Более менее на рабочего отучат. Низкая заработная плата. Очень завышенные требования охраны труда.

Официальное трудоустройство, соц.пакет, и плюшки для работников. Уровень заработной платы и улучшение бизнес-процессов работы, т.к. одну и туже работу делаешь по 3 раза как говорится мартышкин труд.

Близость к дому, соц. пакет, з/п маленькая но вовремя, сменный график. З/п, оборудование давно себя изжило, общение с персоналом, перебор с ТБшниками (просто не дают работать!)

Вовремя выплачивается заработная плата, социальный пакет, стабильность Увеличение заработной платы, как минимум в 2 раза, оснащение оборудования, вредность добавили за условия труда повсемэестно, всем кто непосредственно участвует в производственном процессе, и работает в ночную смену

Стабильная выплата копеек, которые называют зарплатой и индексируют каждый год на 3-4%, что по итогу у людей, за 5 лет работы на этом месте, зарплата выросла на 5 тысяч... Уровень дохода повысить, прекратить репрессии со стороны высшего руководства к линейным руководителям и технологическому персоналу. На уме одна покраска и шильдики.

График работы , служебный транспорт , на этом плюсов больше нет Поднятие зп, сократить штат специалистов по охране труда , наказывают абсолютно за все , у них план вырвать как можно больше талонов , народ толпами уходит с компании .

Стабильная выплата зарплаты, близость к дому, возможность карьерного роста из-за большой текучки кадров. Бюрократия доведена до абсурда, чтобы выполнить 5-минутную работу, нужно больше недели потратить на её планирование и согласование всех документов. Вытягивают последние соки из древнего оборудования, ремонтировать его нечем и некем. Несмотря на нормированный рабочий день, постоянные задержки на работе, которые как правило не оплачиваются.

Близость к дому, режим труда, своевременность оплаты труда, Социальный пакет Зарплата очень низкая по отрасли, поднимают каждый год на уровень ниже инфляции, 1000-1500 в год

Близость к дому, своевременная оплата труда, нормированный рабочий день. Отсутствие карьерного роста, годами процветает "кумовство". Отбор и подбор персонала необходимо улучшать, на постоянной основе.

Стабильность, возможность карьерного роста, защищеность, организация трудового процесса Коммуникацию месжду сотрудниками смежных структурных подразделений

Стабильная белая заработная плата, путевки на турбазу и детский лагерь со скидкой. Организацию труда и опыт руководителей. Отправлять на повышение квалификации. Сделать ремонт в кабинете на рабочем месте и оснастить современным ПК.

Стабильность работы, хорошие условия труда. Повысить заработную плату

Стабильная З.П, нормальная социальная программа Отношение к работникам. Руководителям компании научится эффективно управлять хорошей в прошлом компанией

Отпуск 48 дней, зарплату платят вовремя. Сменный график работы. Повысить уровень зп, не растёт годами, индексируют оклад а премию режут. В последние два года совсем тяжко стало, народ с опытам валит толпами, кто на вахту, кто на севера на постоянку. Набирают недоученных студентов или вообще без образования так как на смене стоять тупо некому... Я просто этого не понимаю, наш завод приносит миллиарды, ну платите вы людям достойные деньги. На сегодняшний день зп оператора т/у 5 разряда на крупнотонажной установке должна быть 150000 р., это объективный факт.

График работы, соц. Пакет, социальные выплаты, путёвки в санатории Условия труда, отношение руководителя к рабочим

Коллектив цеха.
Возможность обучения и развития.
Программы социальной поддержки. Решить проблемы с распределением обязанностей между отделами и службами и наладить взаимодействие.
Провести аудит избыточной и не эффективной бюрократии.
Оптимизировать и максимально автоматизировать отчётность и процедуры сбора информации для работы профильных отделов.
Повысить размер оплаты труда до адекватных значений.
Отказаться от набора не профильных специалистов. (Водителя трамвая отправлять в космос бессмысленно и беспощадно...)

Своевременная выплата зп,есть служебный транспорт, хороший коллектив Повысить зп и отношение к рядовым сотрудникам со стороны руководства

Условия труда, отношение руководства, график работы В первую очередь, конечно заработные платы сотрудникам

Cтабильная ЗП, хороший коллектив, разнообразие вакансий. Увеличить зарплату, замотивировать сотрудников работать на предприятии. Упростить механизмы решения задач (уменьшить бюрократическую составляющую). Вкладывать больше ресурсов в развитие предприятия.

Своевременная выплата заработной платы, возможность взять льготные путёвки в местные базы отдыха. Повысить заработную плату, модернизировать производство. Начать вовремя выдавать спецодежду, инструмент, запчасти.

Своевременно выплата зп, 13 зп, коллектив хороший, больше ничего Поднятие зп, не экономить на капитальных ремонтах и дать людям работать без надзирателей в зелёных жилетах. Бесплатный проезд в автобусах.

Работа в городе , коллектив из тех кто ещё остался . Возможность взять путевку в санаторий или на турбазу Оплату труда , отталкиваясь от современных реалий подорожания жизни .

Работа дома. Была бы З. П выше было бы ещё лучше. Поднять заработную плату как минимум в 2 раза. И улучшить отношение между выше стоящим руководством и подчинёнными.

Профсоюз работает, работает социально культурная сфера. Не закупает я новое оборудование. Каждый новый ген. директор обещает, но не выполняет. Зарплату повышают всего на 4% - 5% при инфляции в 20%.

Заработная плата , всё стабильно. Тут не поспоришь. Есть возможность роста. Работники на вышестоящих должностях не ценят своих работников. Поэтому много специалистов уволилось с завода. Текучка кадров.

Зарплата вся "белая", выплаты аванс- зарплата на данный момент вовремя, без задержек. Возможность взять путевку, на базу отдыха, если повезёт и путевку в сторонние санатории. Повысить заработную плату, она остановилась в году 2016, и по факту больше не растет. В сравнению с другими компаниями, данного сектора, зарплата низкая. В связи с невысокими зарплатами, большой отток, как ИТР, так и рабочих ( оператор, аппаратчик, слесарей, специалистов КИП, и т.д.).

Нравится сменный график единственный плюс. Оплата за труд приходит по сроку 13 и 28 число(если не выпадают на выходные и праздничные дни). Отношение между начальником (итр) и рядовым рабочим. Оплату труда, питание в столовой. Профсоюз должен быть на стороне работника, а не на стороне компании.

Вовремя оплата, коллектив, бытовые условия, служебный транспорт, можно приобрести путевки на турбазу. Повысить зарплату, улучшить качество ремонтных работ, не хватка инструмента, вовремя выдавать спец одежду а то постоянно задержка.

Компания с большой историей, богатый опыт, социальные гарантии, стабильность, хорошее руководство и коллектив Повысить заработную плату

Хороший коллектив, прекрасные сотрудники готовые помочь, несмотря на руководство высшего звена, люди работают на голом энтузиазме Заработная плата, корректное и уважительной отношение к сотрудникам от руководства высшего звена, чётко поставленные цели, а не работа ради работы, отсутствие корректного общения высшего звена, развалили комбинат, люди династиями, создавали, работали, шли на все чтобы работало, по факту отсутствие ценности специалистов