Страховое Агентство Прогресс: отзывы о работе на должности
HR менеджер

Ответ представителя компании

Спасибо большое за отзыв!
Главное, что у нас есть такая слаженная и профессиональная команда, с которой мы готовы покорять любые высоты!
Ваш комментарий по улучшению, обязательно поднимем с руководством :)

Желаем успехов в работе и карьерного роста!

Ответ представителя компании

Благодарим за Ваш отзыв!
Главное, что у нас есть такая честная и открытая команда, с которой можно покорять не только новые высоты но и новые Бизнес-центры, с целью открытий новых офисов!

Желаем успехов в работе и карьерного роста!

Ответ представителя компании

Благодарим за отзыв! А также сожалеем, что ваш и наш опыт взаимного сотрудничества не оправдал ожидания обеих сторон.
По отрицательным моментам, которые вы выделили дадим несколько комментариев:
1. "Коммуникация между отделами" – да, мы занимаем в бизнес центре офисы на трёх этажах. Но это никак не мешает коммуникации (особенно в эпоху интернета и телефонной связи).
2. "маленькие зп" - ЗП менеджера по продажам состоит из % от продаж + бонусы. И утверждение, что она маленькая, спорное. Да, на первых порах не каждому удается ворваться в лидеры по ЗП. В связи с этим мы и решили, что новых сотрудников нужно поддерживать гарантированным окладом. Опыт показал, что это самая эффективная мотивация, которая позволяет хорошо зарабатывать (в среднем выше рынка Москвы на данной должности в сфере страхования).
3. "обещают одно, на деле другое" - жалко, что вы не уточнили, чего вам обещали, и по каким пунктам эти обещания не были выполнены. Уверяем, что все условия, касаемо ЗП, условий труда и отдыха выполняются у нас неукоснительно. Всё прописано в трудовом договоре, который подписывают обе стороны. Неисполнение договорных обязательств исключено.
4. В оперативном увольнении на испытательном сроке нет ничего удивительного. Если кандидат не показал в достаточной степени свою профпригодность и не подошёл по каким-либо параметрам на должность, то в целях экономии времени и нервов как сотрудника, так и работодателя принимаются такие решение (довольно редкие на практике).
5. «нехорошее отношение к сотрудникам» - даже на бытовом уровне мы стараемся создать максимально комфортные условия: кофе-поинт с сиропами, свежие фрукты каждый день, мороженое в жаркие дни, регулярные корпоративные мероприятия, тренинги от опытных наставников и т.д. Всё бесплатно! Разве это не забота о сотрудниках?)
Не расстраивайтесь, пожалуйста, что вы не подошли на вакансию. Такое бывает.
Еще раз благодарим за отзыв и сотрудничество!
Желаем поскорее найти работу мечты и всего самого наилучшего!