Отзывы о работе в REV — Москва

Из плюсов: своевременные выплаты зарплаты, компенсация обедов в ближайшем кафе, корпоративный транспорт от метро, коллектив(НО только в рамках твоего отдела). Минусы: токсичный руководитель, который позволяет себе переходить на личности.
Коллеги каждый только со своим отделом общается, группами. С другими могут даже не здороваться, это странно.
Роста никакого нет. При собеседовании, разумеется, говорили, что есть. А вот при увольнении открыто сказали, что нет.
Зарплаты ниже рынка.
Странный и категоричный запрет на микроволновую печь на кухне.
Еще можно добавить постоянные очереди на лифт вечером. Можно 15 минут пытаться уехать вниз.

Хороший офис, есть кухня для приёма пищи (без холодильника), кофемашина и чай. Частичная компенсация питания в ближайших к БЦ столовых. Коллектив вполне неплохой, хотя есть отдельные кадры, как и везде. Есть небольшая комната отдыха с массажным креслом. Оборудование для работы нормальное, канцелярию можно в любой момент попроситьпопросить
Приятные корпоративные мероприятия и тим билдинги Индексация зп, ввести повсеместный ЭДО насколько это возможно, т.к. полно работы с бумажками. ДМС, увеличить сумму на компенсацию питания. Двигаться в сторону современной тенденции: обращать внимание на качество и выполнение работы сотрудниками в срок, а не следить за тем чтобы они от звонка до звонка занимались рабочими задачами

Уютный и комфортабельный офис в бизнес-центре класса А, который имеет всю необходимую современную технику для быстрой и качественной работы, а также эстетичная комната отдыха и удобная кухня.
Коллектив всегда заряжает своим позитивом, поддерживает и готов оказать помощь в нужный момент.
Атмосфера также помогает развиваться личностно. Коммуникация между всеми отделами

Есть возможности развиваться, расти и учиться новому.
Отличный дружный коллектив. Кроссфункциональное взаимодействие.

Профессионализм в лице отдела аналитики и коммерческого директора. Оплату обещаного бонуса сотруднику после испытательного срока, а не обещаний по выплатам из месяца в месяц.
Менеджеров ответственных за сети обучить правильной постановки целей и компетенций.

Хорошие условия труда, приличный БЦ, частичная компенсация питания. Коммуникации между сотрудниками и руководством!
Невнятная постановка задач и целей, плохое понимание специфики и нюансов смежного рынка деятельности, в разрезе которого ставятся задачи, в следствии чего отсутствует адекватная оценка проделанной работы и перспективы развития.