Отзывы сотрудников о компании НПАО Светогорский ЦБК

Стабильность всех рабочих процессов, процедур и политик. В т.ч. четкое соблюдение ТК РФ. Понятные цели и задачи компании. Открытое к диалогу руководство компании. Объективная оценка работы сотрудников и соответствующее поощрение. Большая часть коллектива, как в Светогорске, так и в филиалах компании, профессионалы своего дела с высоким уровнем вовлеченности в процессы. Все вышесказанное не изменилось, несмотря на то, что компания уже почти как год является полностью российской! Не хватает дополнительного обучения и тренингов от компании для развития сотрудников.

Отличная надежная компания с многолетней историей. Профессиональная команда. Высокие стандарты работы, приобретенные за годы работы в составе международной корпорации. Есть возможности для развития карьеры. В основном работают вовлеченные неравнодушные люди. Есть возможности для оптимизации процессов - упрощения и ускорения, есть проблема с неготовностью брать ответственность и действовать нестандартно, как того требует время. В Светогорске не хватает инфраструктуры для комфортного проживания, нет современного нового жилья, квартиры для аренды очень плохого качества при высокой стоимости, слабая медицина.

Большая стабильная компания, которая действительно заботится о своих сотрудниках: помогает в развитии, предлагает интересные и актуальные программы обучения, организует регулярные вебинары по поддержке психологического здоровья.
Поддерживает инициативы и желание участвовать в кросс-функциональных проектах, что также помогает развиваться профессионально.
Руководство открыто к общению, готово идти навстречу, мне каждый руководитель помогал научиться чему-то новому. Коллектив приятный, поддерживающий, можно и пошутить, и здорово поработать вместе. Некоторые процессы затянуты, но это характерно для многих больших компаний.

Близость к дому, самый лучший комбинат в городе!!!!
Хорошая зарплата, единственное график смены не удобный 4/1
Не хватает времени на семью График смен не 4/1 , а 2/2

Отзывчивость, коммуникабельность с сотрудниками, лояльность и разные программы по личностному росту. Привлечь больше молодых специалистов,

Близость к дому, стабильная заработная плата, условия труда, полное обеспечение спец одежды, сиз. График работы, повышение тарифов, Объем работы не соответствует заработной плате. Обратная связь.

Близость к дому, грамотное руководство, ДМС неплохой, есть столовая на территории Работу отдела закупок

Возможность работы в различных форматах: командировки, удалённо, в офисе Категоризацию и структурированность данных для аналитики

Работодатель заботится о своих сотрудниках: предоставляет необходимое для работы оборудование, мобильную связь, современный, большой и зелёный офис, а также возможность работать удалённо. В пакет ДМС входит помощь психолога. Периодически проводятся опросы о том, насколько сотрудников всё устраивает, что можно было бы сделать лучше, и у всех работников есть возможность оставить обратную связь для улучшения процессов. Не все программы и процессы еще оптимизированы, переведены на российские аналоги, некоторые процедуры излишне бюрократизированны.

Близость к дому,отношение работодателя к рабочим на низшем уровне Поменять отношения к работникам

Стабильность, социальная поддержка, ответственное отношение к работникам и членам семей. Мало возможностей для самореализации.

соблюдается тк рф , работа рядом с домом почти нет возможности роста без связей, неудобный график 4 через 1 почти во всех сменах, низкая оплата труда

Ответственный работодатель, соблюдающий ТК. Множество корпоративных программ развития и развлечения. Ежегодные поощрения. Общая понятная стратегия развития и роста. Оптимизация инфраструктурных служб.

Гибкий график, возможность развития, официальное трудоустройство:все выплаты по ТК РФ+Коллективный договор.
Тихий семейный город, безопасный, всё в пешей доступности:школы, садики, работа, магазины и другое. Нет вечерних/ночных развлечений: кинотеатров, ТЦ, ночных клубов и др.

удобное местоположение: быстро добираться до работы. Отличный коллектив. упросить бюрократию.

Близость к дому, своевременная оплата труда, своя столовая с различными обедами, выпечками Реальная возможность продвижения в развитии карьеры.

Интересная работа, забота о сотрудниках, хороший уровень ЗП. Есть возможности развития и роста, так как большая компания с большим количеством разнофунцкциональных подразделений. Город не большой. Слабая социальная инфраструктура

Офис рядом с метро, печеньки в офисе, полис ДМС, колбаса на новый год. Повысить уровень труда и отдыха водителей.

Работа вблизи дома. Забота о персонале, праздничные премии и подарки, денежная помощь к отпуску, выездные мероприятия и банкеты за счет компании. Зарплата всегда в срок. По ДМС доступна только в общем-то только телемедицина, сделан для галочки.

15 минут и ты на рабочем месте. Компания социально ответственная, помогает больнице, школам. Есть компании где полис ДМС побогаче, но они не в Светогорске. Систему материальных поощрений за персональный вклад работника.