Отзывы о работе в НПАО Светогорский ЦБК — Санкт-Петербург

Четкая прозрачная система дохода, интересные задачи, масштаб, который не может не восхищать. Возможности роста для рядовых сотрудников. Застала практику ротации руководства каждые три года. Мне, на моем уровне, этого на хватило.

Работала в компании 2,5 года. Впечатления положительные, вспоминаю это время с теплотой. Дружелюбная атмосфера в коллективе, уважительное отношение к сотрудникам, возможность удаленной работы, подарки на праздники (на официальные и внутренние). Большое внимание уделяется безопасности труда, и на производстве, и в офисе. Есть внутренние программы поддержки женщин, развития молодых сотрудников, возможности обучения. Регулярная оплата труда, официальное оформление, соответствие условиям ТК, ДМС, корпоративный телефон.
Многие сотрудники работают здесь по много лет, что тоже говорящий показатель Очень комфортная компания (для понимания, ранее я работала в крупных международных и российских компаниях)

Очень понимающее, комфортное и ответственное руководство, в компании все делают для того, чтобы всем было удобно работать Возможно в будущем можно будет автоматизировать некоторые процессы в компании. Но в то же время я вижу, что коллеги уже над этим работают

Отличные условия труда, достойный уровень заработной платы, грамотное руководство, корпоративная культура Больше возможностей для обучения и профессионального развития

Вовремя выплачивается ЗП.
Возможности обучения на новые профессии. Сменный график.
Тяжелый труд.

Успешная и динамично развивающаяся компания. Высокая корпоративная культура и этика, бескомпромиссное отношение в вопросах охраны труда. Стабильная высокая заработная плата. Обучение и развитие персонала, повышение квалификации, переобучение.

Отличная надежная компания с многолетней историей. Профессиональная команда. Высокие стандарты работы, приобретенные за годы работы в составе международной корпорации. Есть возможности для развития карьеры. В основном работают вовлеченные неравнодушные люди. Есть возможности для оптимизации процессов - упрощения и ускорения, есть проблема с неготовностью брать ответственность и действовать нестандартно, как того требует время. В Светогорске не хватает инфраструктуры для комфортного проживания, нет современного нового жилья, квартиры для аренды очень плохого качества при высокой стоимости, слабая медицина.

Большая стабильная компания, которая действительно заботится о своих сотрудниках: помогает в развитии, предлагает интересные и актуальные программы обучения, организует регулярные вебинары по поддержке психологического здоровья.
Поддерживает инициативы и желание участвовать в кросс-функциональных проектах, что также помогает развиваться профессионально.
Руководство открыто к общению, готово идти навстречу, мне каждый руководитель помогал научиться чему-то новому. Коллектив приятный, поддерживающий, можно и пошутить, и здорово поработать вместе. Некоторые процессы затянуты, но это характерно для многих больших компаний.

Возможность работы в различных форматах: командировки, удалённо, в офисе Категоризацию и структурированность данных для аналитики

Работодатель заботится о своих сотрудниках: предоставляет необходимое для работы оборудование, мобильную связь, современный, большой и зелёный офис, а также возможность работать удалённо. В пакет ДМС входит помощь психолога. Периодически проводятся опросы о том, насколько сотрудников всё устраивает, что можно было бы сделать лучше, и у всех работников есть возможность оставить обратную связь для улучшения процессов. Не все программы и процессы еще оптимизированы, переведены на российские аналоги, некоторые процедуры излишне бюрократизированны.

Офис рядом с метро, печеньки в офисе, полис ДМС, колбаса на новый год. Повысить уровень труда и отдыха водителей.