Собственнику бизнеса - "живёт и дышит" своим делом. Знает, что хочет и каким способом.
Что можно улучшить?
Построить процессы, регламенты, действовать чётко и последовательно, не принимать на работу друзей и родственников сотрудников, настроить проверку на всех уровнях предприятия
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Здравствуйте.
Как строить процессы и руководить компанией, это решать собственнику компании.
Уверяем Вас, мы принимаем сотрудников на работу исходя из профессиональных навыков, а не родственных связей. Бывает получается так, что классный специалист чей-то родственник - но разве это причина потерять ценного сотрудника?
Ну и в конце концов - президент объявил 2024 год - Годом Семьи :-)
Хорошего вам настроения!
Минимальный багаж знаний для начала работы.
Можно выбрать время начало работы с 8 или 9 утра.
Большое разнообразное оборудование в ремонте для получения опыта.
Хороший разнообразный инструмент для работы и при необходимости организация докупит то что действительно не хватает.
Выплачивается премия за выполнение плана.
В каждом отделе есть профи в своей области - всегда помогут.
Что можно улучшить?
Основное, что отсутствует индексация зп, нет ДМС, перспективы карьерного роста - туманны. Отпускные Вас огорчат. Нет курсов от организации для повышения квалификации. Отсутствует подтверждение квалификации(доп.специальности после обучения) для поднятия зп.
Адекватное руководство компании. Собственник вообще классный, всегда подходит интересуется работой на заводе. Есть ли какие-нибудь пожелания к улучшению качества, условий труда. Зарплату выплачивают вовремя, без задержек. По результатам работы премируют. Во время работы над душой никто не стоит, палкой не подгоняет. Спокойно приходишь и работаешь. Каждый сотрудник знает свой фронт работы, который и выполняет.
Адекватное руководство, команда топ-менеджеров не задирает нос, а отлично работает слаженно. Места работы отличные, как для менеджмента, так и для линейного персонала.