Отзывы сотрудников о компании НИПИ Горного дела

Нормальная работа в стабильной компании, для меня это был определяющий фактор. Можно много чему научиться, набрать хороший опыт и знания. Коллектив хороший, нормальное руководство, все отзывчивые, главное не молчать и всё спрашивать, могут многое объяснить и помочь в трудной ситуации и решить многие задачи Стоило бы упростить некоторые рабочие процессы, например систему согласования задач между отделами

1. Свобода в выборе рабочего графика;
2. Стабильные выплаты, премии, подарки от компании
3. Молодой коллектив и приятная атмосфера;
4. Адекватное и грамотное руководство;
5. Используемые технологии и масштаб бизнеса 1. сократить количество совещаний
2. нет комнаты отдыха в офисах, обед только в столовой

Хорошие руководители, по крайней мере которые были у меня. Достойная зарплата, интересная работа, классные проекты. Комфортные условия труда. Интересные люди вокруг, очень высокая планка компетенции сотрудников и руководства. Библиотека материалов для повышения квалификации, различные корпоративные мероприятия в учебном центре Многие компании уже используют удаленную работу. Почему бы не попробовать дать такой вариант сотруднику, посмотреть на уровень работы, к сожалению такого варианта в компании нет.

Комфортные условия, офис оборудован современной и качественной техникой, достойная оплата труда, возможность картерного и профессионального роста, командировки, компания оплачивает все расходы, обучение за счет компании, разнообразие задач Синхронизировать процесс передачи информации между сотрудниками

Развитие личностных качеств сотрудников, наличие стратегических сессий, четкая постановка задач, самостоятельность при принятии решений. Наличие четких регламентов, ценностей компании. Постоянный рост.
Компенсация всех расходов, своевременная оплата труда, индексация. Развитие профессиональных навыков сотрудников

Обеспечены все условия для развития и приобретения необходимых компетенций сотрудников; наличие обучений и стратегических сессий; четко установленные ценности компании; регламентированность рабочего процесса; наличие чек-листов и бизнес-процессов с указанием точек особого внимания; оперативное решение проблем посредством внедрения и разбора Доски Кайдзен; высокий уровень профессионализма руководства, сотрудников и привлекаемых подрядных организаций. Введение в должность новых сотрудников компании. Например, разработка системы наставничества или стажировки для знакомства с компанией и основными бизнес-процессами.

Уровень заработной платы, возможность роста Отношения в коллективе