Отзывы о работе в Мир Привилегий — Москва

Очень хороший коллектив, быстро вливаешься в суть работы. Руководители лояльные , поддерживают и все объясняют на первых этапах. Если работаешь, а не сидишь, то зарплата выходит намного выше среднего, сравнивала с другими банками График можно подстроить под учебу (неполный день), но возможно стоило бы ввести сменный график , для кого это важно

Гибкий график,комфортное рабочие места. Конкурсы, сплочённость коллектива и нацеленность на результат. Возможность роста,межквартальные премии, транспорт до дома(в случае переработки)

Заработная плата, коллектив дружный, руководство хорошее, думаю на этом все График, близость к дому

Условие труда, что легко позволяет работнику комфортно работать Скорость обработки данных в клиентской базе

Меня все устраивало,удобный график,хорошие премии,рядом с домом Денежные вознаграждения за конкурсы

удаленная работа, график работы по согласованию организацию рабочего процесса, логистику, оплату

График, удобство расположения, приятный коллектив, задачи которые позволяют поднять навыки Организацию рабочих мест, отношение руководства к подчиненным

свобода в выборе рабочего графика условия труда и заработная плата

Очень хороший коллектив, молодые и вежливые сотрудники, хорошие руководители. Поднять зарплату и поставить кофе машину

Свобода выбора графика работы,отношение к сотрудникам компании За стаж можно доплачивать

Мне понравился только коллектив, так как я не ожидал что мне не понравится работать в отделе продаж. Улучшить допуск к работе и место нахождения точки.

Возможность влиять на свой доход. Прозрачная мотивация. Соревновательная мотивация. Условия труда, убрать штрафы

Непосредственный руководитель грамотно ведёт свою работу. Создаёт хорошие отношения внутри коллектива. Всегда готов помочь. Настолько хороший руководитель, что являлся последней причиной не увольняться Менять коэффициент премиальной оплаты в случае невыполнения плана

гибкий график, хороший коллектив, всегда готовы помоч зарплата меньше чем думал, мало клиентов у них

Руководство норм Можно работать но зп очень мало если конечно вы не директор Поднять зп единственно

Условие труда. Свобода в выборе рабочего время. Возможность работать удаленно. Нет претензий. Карьерный рост.

Рабочая место, коллектив сотрудники банка и перерыв. Больше ничего . Зарплату труда сотрудников, отношения

Данный отзыв в первую очередь о работе розничной сети компании. Для ребят, заинтересованных позициями финансовых консультантов и менеджеров по продажам. Плюс: карьерный рост. В компании довольно молодой состав и есть сотрудники московского офиса, которые туда перевелись после работы продажниками. Немало руководителей групп продаж, что доросли до позиции тоже из обычных продажников. Также компания не предъявляет почти никаких требований при трудоустройстве на эти позиции, нужно лишь пройти недельное обучение Никаких 60-80тыс., как указано на hh.ru, у вас не будет (хотя за время моей работы руководство действительно повысило оклад на этой позиции). Премия выплачивается за каждый проданный продукт при выполнении плана продаж, который достигнуть не просто (даже пониженный план для новичков). То, что гордо называют финансовым супермаркетом - это просто стойка, за которой вы стоите на заправке и зазываете случайных посетителей оформить банковские карты. Теплого потока клиентов нет, вам самим придется подходить к незаинтересованным людям и предлагать им карты. Хуже всего, как ни странно, обстоит с собственным продуктом компании, т.к. бренд неузнаваемый и рекламы никакой считай нет. График работы гибкий, но настраивать его как захочешь все же не получится. Предпочтительнее для компании 5/2 либо полный день, либо 4 часа. К тому же часто сталкиваешься с переработками и задержками (главная причина ухода). Руководитель группы часто настаивает на задержке, если смена закрыта с нулями, бывает за это и своего рода "штраф" - смену попросту не засчитывают и ставят новую в назначенный вами выходной день. Справедливости ради, сами руководители на точках тоже порой засиживаются вместе с вами. Естественно, за переработанные часы никто не платит. На это закрывают глаза, зато за косяки существует штрафная система. Например, опоздание или одежда не по дресс-коду более 3 раз в месяц - вычитание части премии в определенном размере. Неготовность к такому формату, дискомфорт при отказах (нередко грубых) клиентов приводит к большой текучке кадров. Ваш типичный коллега - это студент или молодой человек, только начинающий карьеру. Молодежь на месте работы немного упрощает условия труда, но студентики один за другим приходят и уходят (я проработал больше полугода, считался "старичком" в группе). И когда решил уволиться, получил еще один сюрприз - проблемы с выплатой премии за последний отработанный месяц.
Руководство розничной сети, так скажем, эксцентричное. Могут запросить ваше селфи на рабочем месте или селфи с клиентом (приходится уговаривать людей попозировать с выданной картой в руках). Планы ставят нереалистичные, большинство групп с ними не справляются. Практикуется микроменеджмент: на московских точках установлены камеры, за взаимодействия с клиентами надо хотя бы формально отчитываться и вести учет, однотипные созвоны всей группой и с руководителями, нужно писать объяснительные на имя самого директора при разного рода нарушениях

Потрясающее руководство, ориентировано не только на результат, но и на людей, работающих в компании. За 3.5 года я здесь вырос от менеджера до руководителя, много чему научился и много кого научил. Коллектив молодой и энергичный. Зарплата прозрачная и всегда приходила вовремя. Отличное место как для начала карьеры, так и для реализации уже имеющихся компетенций. Банк развивается и многое улучшает, прислушиваясь к своим сотрудникам. Поэтому что можно было изменить в лучшую сторону - изменили

Хороший коллектив, удобное месторасположение в самом центре. Больший размер кухни

Сам ставишь смены на удобное время, потолка в премии нет - зависит от продаж. Коллеги на одной волне. Больше рекламы банка - люди бояться и торопяться, когда к ним подходишь (работаю на территории АЗС Роснефть). Хамство людей не исправишь, но это есть везде.

Дружный коллектив, всему обучают и помогают. Начальство адекватное, может идти на уступки. Было бы здорово открыть большее количество точек для работы и у метро.

Очень дружная атмосфера в коллективе.
Есть возможность карьерного роста, довольно прозрачная карьерная лестница.
Возможность влиять на уровень дохода. Улучшить зону отдыха

Свобода в выборе рабочего графика, отпуск спустя пол года работы, стабильные выплаты рабочие места, дисциплина, отношения руководства, уровень зарплат

Активное развитие в продажах и и возможность повышения финансовой грамотности. Было бы хорошо, если кассиры на заправке направляли клиентов к нам.

Очень гибкая и лояльная компания, действительно можно получить хороший опыт, сильное обучение и даже карьерно вырасти. В плане зарплаты, все четко и вовремя, но по размеру - тут кто как сможет. Прямые продажи не для всех, но если это ваше, то должно все получиться. Если бы не уезжала, осталась бы ещё. Не на всех точках хорошо ловит интернет.
Больше вкладываться в рекламу.

Работодатель предоставляет возможность получить опыт работы. Проблемы с оплатой, которую можно получать только после приобретения одной из их карт.

1. Идеальный коллектив (помимо главного-главного руководителя(лей)). Молодой, дружелюбный, научат всему в случае чего. Руководители, которые напрямую стоят на точке всегда входят в положение и такие же, как и обычные консультанты. К сожалению, это не распространяется на руководителей повыше. Тут уже проблема.
2. Стабильно выплата ЗП
3. Скорее всего, работа рядом с домом, но могут закинуть куда-то далеко 1. Повысить ЗП (оклад + премию за выдачу карт). На собеседовании и на первых рабочих днях обещают СТАБИЛЬНЫЙ оклад 30.000 + премия столько же. На деле, премию получить очень сложно, ибо почти никакой сотрудник не в состоянии выполнить план хотя бы на 10.000 премии (20.000 заработанными, ибо есть "модификатор", в данном случае 0,5). Однако, деньги выплачивают в срок
2. Нормализировать рабочий график. При полном дне ты работаешь не 8 часов в день, а обычно по 10-12 без оплаты за переработку. Помимо этого, если у тебя день без выдачи карт, то он считается выходным, а значит придётся выйти на работу в какой-то из своих ранее назначенных выходных.

Можно выбирать удобный для себя график.
Молодой и дружный коллектив, помощь в адаптации.
Белая заработная плата. Выплаты без задержек. Возможность развития.
Адекватное руководство. Коммуникацию между сотрудниками отделов

Близость к дому, гибкий график работы, возможность быстрого карьерного роста, высокий уровень дохода, приятный коллектив Открыть ещё больше новых супермаркетов