Отзывы о работе на должности Финансовый консультант в компании Мир Привилегий — Москва

Заработная плата, коллектив дружный, руководство хорошее, думаю на этом все График, близость к дому

Условие труда, что легко позволяет работнику комфортно работать Скорость обработки данных в клиентской базе

Меня все устраивало,удобный график,хорошие премии,рядом с домом Денежные вознаграждения за конкурсы

Мне понравился только коллектив, так как я не ожидал что мне не понравится работать в отделе продаж. Улучшить допуск к работе и место нахождения точки.

Возможность влиять на свой доход. Прозрачная мотивация. Соревновательная мотивация. Условия труда, убрать штрафы

Непосредственный руководитель грамотно ведёт свою работу. Создаёт хорошие отношения внутри коллектива. Всегда готов помочь. Настолько хороший руководитель, что являлся последней причиной не увольняться Менять коэффициент премиальной оплаты в случае невыполнения плана

Сам ставишь смены на удобное время, потолка в премии нет - зависит от продаж. Коллеги на одной волне. Больше рекламы банка - люди бояться и торопяться, когда к ним подходишь (работаю на территории АЗС Роснефть). Хамство людей не исправишь, но это есть везде.

Дружный коллектив, всему обучают и помогают. Начальство адекватное, может идти на уступки. Было бы здорово открыть большее количество точек для работы и у метро.

Очень дружная атмосфера в коллективе.
Есть возможность карьерного роста, довольно прозрачная карьерная лестница.
Возможность влиять на уровень дохода. Улучшить зону отдыха

Свобода в выборе рабочего графика, отпуск спустя пол года работы, стабильные выплаты рабочие места, дисциплина, отношения руководства, уровень зарплат

Активное развитие в продажах и и возможность повышения финансовой грамотности. Было бы хорошо, если кассиры на заправке направляли клиентов к нам.

1. Идеальный коллектив (помимо главного-главного руководителя(лей)). Молодой, дружелюбный, научат всему в случае чего. Руководители, которые напрямую стоят на точке всегда входят в положение и такие же, как и обычные консультанты. К сожалению, это не распространяется на руководителей повыше. Тут уже проблема.
2. Стабильно выплата ЗП
3. Скорее всего, работа рядом с домом, но могут закинуть куда-то далеко 1. Повысить ЗП (оклад + премию за выдачу карт). На собеседовании и на первых рабочих днях обещают СТАБИЛЬНЫЙ оклад 30.000 + премия столько же. На деле, премию получить очень сложно, ибо почти никакой сотрудник не в состоянии выполнить план хотя бы на 10.000 премии (20.000 заработанными, ибо есть "модификатор", в данном случае 0,5). Однако, деньги выплачивают в срок
2. Нормализировать рабочий график. При полном дне ты работаешь не 8 часов в день, а обычно по 10-12 без оплаты за переработку. Помимо этого, если у тебя день без выдачи карт, то он считается выходным, а значит придётся выйти на работу в какой-то из своих ранее назначенных выходных.

Отработал полтора года.
Никаких критичных нареканий нет.
Все было ок, как с руководителями (моему Руководителю дивизиона респект, благодарен ему за то, что помог выйти на реально крутые показатели, смог выйти на план с первого месяца), так и с зп. Зп приходила вовремя, тремя частями.
Благодаря моему РД, как раз я и смог относительно быстро вырасти до руководящей должности. Очень не нравились периодические летучки, где просто сидишь и слушаешь какую-то инфу про планы на день, ладно хоть атмосфера лояльная.