Действительно коллектив дружный, не весь, но правда нашла хороших людей, жаль что не продолжила с ними свою карьеру в данной компании. К сожалению, из плюсов это всё.
Что можно улучшить?
Зарплата и ценность сотрудников. Очень не грамотно выражаться руководству, что незаменимых нет, а потом просить вернуться). Практика частая, начните ценить сотрудников, и достойно оплачивать их труд, сколько я там работала, ни разу не было индексации, на денюжки жадные, на контакт не идут на этот счёт. Зарплата оооочень ниже среднего. Так ещё и требуют столько от сотрудников, аж смешно.
Не понятно как происходит начисление зп. Одним сотрудникам за ту же работу, например выполнение ТО, кому-то оплачивают по одной ставке (завышенная 850р, возможно играет роль родственные связи в отделе планирования заявок), а кому-то по самой низкой ставке (450р). Количество выполненных ТО, тоже самое, кому-то (родственные связи) их ставят больше, чем выполнено. Всё выше изложенное, предположение, возможно ошибки в расчётах.
Работаю в компании больше 4-х лет в клиентском отделе. Компания — моя, люди хорошие. Главное стабильная, все-таки 20 лет, не однодневка. Я не карьеристка по жизни, мне это не надо, но некоторые мои коллеги выросли до руководителей. В Цезаре можно получить хороший опыт и деньги тебе за это платят.
Что можно улучшить?
Далеко живу от офиса, добираться не всегда удобно, но не критично.
Я проработала в этой компании недолго, и очень жалею об этом, обстоятельства так сложились, ноя очень довольна работой и коллективом. Все по ТК, зарплата полностью белая и коллектив очень приветлив и доброжелателен. Условия замечательные. Спасибо всем за хорошую совместную работу.
Что можно улучшить?
Компании нужны специалисты в отрасли проектирования и думаю этот вопрос скоро решится.