Отзывы сотрудников о компании Торговый Дом Союз-Евразия
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Торговый Дом Союз-Евразия
Рекомендуют ли сотрудники компанию Торговый Дом Союз-Евразия для трудоустройства?
86.7% сотрудников рекомендуют компанию Торговый Дом Союз-Евразия для трудоустройства, на основании 15 оценок.
Какая оплата труда в компании Торговый Дом Союз-Евразия?
Сотрудники компании Торговый Дом Союз-Евразия оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники Торговый Дом Союз-Евразия оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Торговый Дом Союз-Евразия оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники Торговый Дом Союз-Евразия оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Торговый Дом Союз-Евразия оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 15 оценок.
Союз-Евразия основана в 1998 году. Основное направление деятельности компании – дистрибуция продуктов питания ведущих отечественных и иностранных производителей.
25 лет работы позволили нам накопить значительный опыт, создать крепкие партнерские связи и занять лидирующие позиции на рынке. На данный момент наш ассортимент превышает 3 500 наименований, который включает в себя бренды известных производителей: Стародворье, Махеев, Кампина, Хохланд, Русское море, Юнилевер, Меридиан и другие известные бренды.
Головной офис компании находится в Екатеринбурге. Компания успешно работает с клиентами по Свердловской и Тюменской области, а так же ХМАО/ЯНАО. «Союз-Евразия» имеется собственный склад (10 000 м2). В городах Тюмени и Сургуте действуют филиалы, которые имеют собственные складские площади и транспорт. Цель компании – расширение и укрепление партнерской сети, удовлетворение самых высоких требований потребителя к поставляемой продукции.
В штате компании свыше 250 квалифицированных и опытных специалистов Кадровая политика Союз-Евразия направлена на привлечение, удержание и развитие кадров. Основными принципами кадровой политики является: Результат - главным фактором в стратегическом развитии предприятия является ответственность и результат работы каждого сотрудника. Долгосрочное сотрудничество - мы нацелены на установление длительных трудовых отношений. Развитие - мы ценим и поощряем: инициативу, профессиональный рост и личностное развитие сотрудников. Секрет успеха нашей компании – это сплоченная команда квалифицированных специалистов. Если Вы талантливы, ориентированы на результат и развитие - ждем Вас в нашу дружную команду, присоединяйтесь!
Информация о Торговый Дом Союз-Евразия
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Продукты питания