LAVARICE: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

График работы, понимающее руководство и возможность карьерного роста Более продолжительные обеденные перерывы

- Понятная зарплатная схема: выход + процент. Нет сложных формул в которых невозможно разобраться, как в других компаниях. ЗП всегда можно посчитать прям в магазине и сверить сошлось ли с выплаченным. Первый раз в моей практике уровень ЗП указанный в вакансии совпал с тем, что приходит в реале
- Не заоблачные планы
- Дружный коллектив девочек
- Классный продукт, не стыдно предлагать людям - Тяжелая работа на ногах. В "сезон" целый день не присесть
- Иногда не хватает товара, который больше всего спрашивают клиентки

Хорошее руководство, есть реальные возможности для роста, всегда все доходчиво объясняют, так же есть премии в праздники, в целом, очень хорошая и прозрачная система мотивации Хотелось бы побольше корпоративных мероприятий, чтобы поближе познакомиться с сотрудниками других структур компании

Неплохая одежда, стильные магазины, в зависимости от магазинов разный заработок, в сезон хорошие зп, коллективы чаще всего действительно приятные ( сотрудники), среди руководства тоже хочется отметить, что были очень хорошие, с которыми было легко работать и понятно Стоить отметить целевую аудиторию, с которой приходится работать, очень конфликтные, невоспитанные, хамоватые девушки, практически каждый день (если не каждый, а то и несколько за день) какие-то разборки, недовольства, на которые уходит время и силы, чтобы разруливать
Что касается зп, она почему-то не индексируется с каждым годом, а наоборот понижается (?), зависит конечно от точек розничных еще
Корпоративная культура не развита совсем, никаких мероприятий, никаких плюшек
Никаких аттестаций, обучения тоже, находу обучают как и что, да и сами управленцы зачастую не знают, как работать в тех или иных программах, отсутствие карьерного роста, мотивация отсутствует, практикуют набор руководящих должностей из вне, набирают людей, которые не обладают компетентными навыками, либо ставят в управленцы своих же сотрудников, которые безграмотные и не имеют навыков управления от слова совсем
Текучка персонала, которая набирает обороты и с этим ничего не делают, хотя это влияет на эффективность, сервис и тд, берут всех подряд, с опытом и без, так как некому работать просто

Единственный плюс, коллектив девочек, который сложился за время работы. Руководству на тебя в целом все равно. Обратной связи ноль.
Зона для отдыха и обеда просто отсутствует. Ешь на корточках среди товара.
Вентиляция не работает , по итогу в огромном потоке людей ты просто задыхаешься. Да и сами клиенты жалуются, что им тяжело находиться в магазине.
Система мотивация меняется. Исходя из чего- неизвестно. Устраиваешься на один % от продаж, получаешь другой , конечно ниже обещанного.
Про карьерный рост - это вообще не сюда. Своих сотрудников не ценят , не уважают , не растят и не повышают.
Корпоративных мероприятий -0. В Москве 4 магазины , и девочки между собой даже не знакомы. Каждая точка сама по себе. Это огромный минус.
С праздниками вас тоже никогда не будут поздравлять , но скинуться для выше стоящего руководства ты обязан.
Обучающие процессы тоже отсутствуют. Как получится у тебя работать , так и работай. Премий, бонусов - их нет.
Зарплату нужно свою перепроверять и считать самостоятельно , потому что каждый раз недосчитываю.

Требований к консультантам не так много, есть свобода в переделах разумного, руководство часто входит в ситуацию и помогает решать сложные вопросы Хотелось бы больше возможности для обучения и роста

Свобода в выборе графика Рост для сотрудников, условия работы, повышение заработной платы, отношение к сотрудникам.

Хороший российский локальный бренд, качественные стильные изделия, поэтому при продажах всегда берет гордость за продукт, а общение с покупателями всегда позитивное, так как большая их часть - это лояльные потребители уже знакомые с брендом
Находится и работать в таком светлом и красивом помещении одно эстетическое удовольствие Самое первое и главное - в компании совершенно непрозрачная система мотивации. Если с окладом вопросов не возникает - ставка 2000₽ за смену, то с % частью происходят всегда какие-то изменения, причём не в лучшую сторону.
При устройстве на работу HR-менеджер обещал 2% с продаж (при уточнение «с каких именно» ответ - я не знаю, уточняйте у управляющего).
Управляющий объявляет на собрании уже, что система изменилась и будет 1% на смену (то есть на 2х продавцов в смену по 0,5% на каждого от выручки в день).
По итогу истории при выплате зп оказывается, что условия мотивации опять изменили, и вуаля у вас уже 0,75% на смену (примерно по 0,4% на каждого).
Как заработать обещанные в вакансии 50.000-100.000₽ не известно
Только если премиальная часть будет очень хорошая, но сначала нужно сделать заоблачный план + бонусы за хорошую работу (при уточнение «за что конкретно и сколько можно получить минимально и максимально», то эта выплата оказалась покрыта какими-то тайнами и была возведена в ранг «конфиденциально», так как якобы у всех премия будет разная и на каждого будет характеристика и согласование из чего можно сделать вывод, что скорее всего будут отражаться какие-то «личные» предпочтения руководства раз все так скрытно и непонятно
Второй момент - нет заинтересованности в удобных условиях для своего персонала, элементарно даже кулера с водой не стоит на складе (а ты на минуточку продавец общается с покупателями 13 часов!) и нет места, чтобы нормально перекусить, везде одни коробки, ютишься в углу как цыплёнок в уголке и ешь «на коленках»