Отзывы сотрудников о компании Петербургский нефтяной терминал

1) Возможность уволиться
2) То что уже уволился
3) Больше никогда не придется там работать Постоянно не хватает людей, в результате чего приходится выполнять объем работы за несколько человек. Набирать новых не видят необходимым. Повышать зарплату - нет. 3-4 года назад была выше средней по спб, сейчас смешные копейки. График отвратительный, для рабочих, день/ночь/отсыпной/выходной = без выходных. Менять не хотят, так как само руководство работает пятидневку, а узкой группке сотрудников нравится, видимо, жить на работе, по семейным или каким-либо еще обстоятельствам. В столовой могут спокойно дать сырое мясо и еще наехать сверху. Столовые приборы постоянно в не смытых ошметках еды.
В двух словах, предприятие превратилось в шаражкину контору. Половина руководства просто есть, не выполняя никаких функций. Единственный плюс который трже порезали - это премии.

Доход, стабильность, условия труда График, взаимодействие по рабочим моментам низов с верхами

Хорошая зарплата если дороговоришься при приеме на работу. В дальнейшей сложно получить повышение зп.
Не отслеживается приход на работу, лояльны к опозданиям.
Обучение сотрудников, но только выборочный круг, в который сложно попасть.
Хорошая страховка со стоматологией. Выполнить ремонт здания. Количество туалетов недостаточно для такого количества людей.
Руководство не заинтересовано в изменениях, на все предложения получаешь отказ.
Нет системы развития персонала, руководители не дают обратную связь.
В коликтиве присутсвуют "родственники" акционеров, которые приходят на работу только посидеть.

Очень привлекательная система премирования, хотя и непонятная сходу. Офисное здание требует капитального и современного ремонта. В т.ч. приведение к нормативам санитарных норм (хотя бы по количеству туалетов, их реально не хватает). Визуально похоже на конторы из 90-х. Мебель такая же неудобная. Руководство компании и акционеры, которые активно вмешиваются на разных уровнях в управление компании видят цели по разному, потому общая несогласованность и развитая бюрократия сводит на нет все потуги новых и прогрессивных кадров хоть что-то улучшить и модернизировать. Большая часть кадров - старожилы, которые негативно относятся ко всем изменениям, которые происходят в их обычном распорядке дня, потому изучение новых процессов и инструментов вызывает негативный отклик, а руководство подразделений часто, не только не участвует в развитии бизнеспроцессов, но и старается найти причины для саботажа этих изменений. Все относятся друг к другу с недоверием, потому понятие "коллектив" очень слабо применимо к сотрудникам компании. Каждый варится внутри своего отдела и общее дело мало кого интересует. Есть некоторое количество позитивных людей, но они скорее подчеркивают общее уныние.

Стабильные выплаты 2 раза в месяц. Система премирования работника. Руководящий состав оставляет желать лучшего, некомпетентные и непрофессиональные управленцы.