Нижегороднефтегазпроект: отзывы о работе на должности
Инженер-технолог

Хороший дружный коллектив способных инженеров. Порой интересные крупные проекты, на которых можно научиться, особенно начинающим инженерам.
За какие-либо достижения или навыки руководство может дополнительно материально стимулировать отдельных работников.
Иногда бывают премии по случаю дня нефтяника или нового года. Есть премия к отпуску раз в год.
Есть ДМС. Низкие зарплаты по сравнению с рынком труда. При трудоустройстве говорится о квартальных премиях, премиях по проектам (называй как хочешь), которые как бы делают зп на уровне рыночной, но по факту их нет.
Руководство оторвано от работников и не до конца понимает потребности сотрудников.
Чтобы получить премию к отпуску нужно письменно доказать что ты ее достоин.
Есть очень смешная, копеечная система поощрения за рациональные предложения, обучение сотрудников. Попробовав которую единожды, больше к ней не возвращаешься.
Разница в оплате труда между одними и теми же должностями между филиалами.
Центральный офис (в Нижнем Новгороде) в некоторых отделах имеет приоритет в выборе проектов. Всё остальное с короткими сроками и проблемами перенаправляется на другие филиалы. Учитывайте при трудоустройстве.