ELMA: отзывы о работе на должности
Технический писатель

Оснащенный, чистый, светлый офис и довольно просторное и комфортное рабочее место. Хорошая зарплата на старте. Экологию в коллективе. Не хватает взаимопомощи, поддержки и наставничества на старте — в любом случае это первые 2-3 месяца минимум. Нужно закладывать на это время, особенно, если компания берет сотрудника практически «с нуля».

Однозначно, руководитель — это должен быть компетентный человек, который строит климат в коллективе и процесс вливания в рабочие процессы. От него зависит многое: как себя чувствует сотрудник на новом месте, его мотивация в работе, самоотдача, адаптация. Надо компании вкладывать в обучение руководителей, как руководителей прежде людьми, а не только бизнес-процессами.

Конструктивная критика, советы, замечания — это необходимость и правильные вещи, без которых невозможен рост. Но такие инструменты опять же, должны использоваться правильно, умело. Например отчитывание при всех или всем своим видом показывать пренебрежительное отношение к сотруднику — не профессионально, можно обсудить проблемы лично и выстроить план взаимодействия.