Сплав Компания: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

График работы, условия труда, условия отдыха, четко по должности, сфера деятельности Улучшить коммуникацию между сотрудниками, и коммуникацию директора с сотрудниками, а также соблюдение деловой этики, поскольку были неуместные встревания в личные продажи и непосредственно в работу, нездоровая конкуренция.
Климат в коллективе оставляет желать лучшего, никогда такого не встречала, чтобы руководитель устраивал концерт и убеждал других в том, что компания самая лучшая, а также пассивно-агрессивное отношение к вопросам и инициативам сотрудников.
Зарплата не соответствует магазину со статусом премиальной категории.

Близость к дому, график работы,коллектив, стабильная хорошая зарплата Коммуникация между сотрудниками

Удобный график, прекрасный коллектив, понимающее руководство Систему оплаты труда

Хороший ассортимент и качество предлагаемого товара, удобный график работы, хороший коллектив Уменьшить время реакции на потребности покупателя

график работы, пешая доступность от метро, неплохое начальство в магазине часовую ставку, возможность составления собственного графика

Хорошая крупная компания. Интересный продукт. Когда я работал, коллектив тоже был молодой и хороший Арендовать помещение побольше(для НН)

Прислушивается к работникам Работоспособность и условия

Продукт, коллектив, график работы Заработную плату и реальный карьерный рост в первую очередь, возможность протестировать продукцию на практике (ведь личный опыт намного лучше теории из буклетов), экскурсии на производство.
Если бы это было, то с удовольствием работал бы дальше. Но "уперся" в то, что все очень локально.
У компании большой потенциал и возможности, по крайней мере были. Жаль, что они это не используют.
Возможно, имеет смысл подумать над новой подачей контента и развитие своей культуры. Довольно обширная ЦА и можно с ней толково взаимодействовать

Индивидуальность, которая прослеживается в концертах сплава, но она угасает Добавить свежих взглядов, перестать завышать цены, не мотивировать, а вознаграждать за работу достойно

Стабильность и прозрачность. Командный дух. Интересные люди. Больше магазинов в сети. Больше вещей собственного производства.

Оговорюсь сразу: от магазина к магазину некоторые пункты могут различаться.
Условия труда и жёсткость контроля за персоналом несказанно мягче, чем в других кампаниях. Никаких жёстких рамок по обедам, перерывам и выходам в туалет, все это по договорённости с другими продавцами. Если нет клиентов и в зале порядок - хоть в магазин выходи за продуктами домой или фильм смотри, если коллеги не возражают. На небольшие нарушения, вроде накидывания скидок на свои покупки (так как скидка для сотрудников весьма скромная - об этом в минусах), руководство закрывает глаза. Директора магазинов не относятся к продавцам, как к людям второго сорта. В каждом магазине (не считая первый, в котором я поработал 2 месяца), дружный коллектив, нет этой грызни внутренней. Надеюсь и в первом ситуация поменялась к лучшему. Весьма адекватная и интересная клиентская база. Ну и конечно же если вы турист, походник, увлечённый милитари тематикой, каждый день будете иметь дело с товарами, которыми сами пользуетесь. Во первых больше прислушиваться к мнению продавцов и директоров по организации работы конкретного магазина, так как у каждого магазина своя специфика, которая не видна "сверху". Во вторых поставить некоторые позиции (айти, электрика) на аутсорс. В третьих увеличить скидку для сотрудников на товары. Или вообще что-то давать бесплатно, если сотрудник активно занимается туризмом, лыжами, страйкболом и т.д. Для написания отзывов на сайт, фоток в инстаграм и так далее. Продавец, пользующийся снарягой компании, всегда в глазах клиентов имеет повышенный авторитет и вероятность продажи многократно возрастает.
И самое главное пересмотреть мотивацию. Ещё один бесполезный журнал для заполнения работать не мотивирует. А например подарок в виде, скажем, перчаток или денег на ДР (а не гифки с котиками на общую почту) замотивирует сильнее, так как будет видно, что компании на тебя не всё равно. Вообще такие мелочи делают работу приятнее. И напоследок: немножко зп увеличить :)