Отзывы сотрудников о компании Научно-производственное объединение дальней радиолокации имени академика А.Л. Минца

Это замечательное место, где у меня были не просто коллеги, а друзья. Удобное расположение, хорошая территория предприятия. Большое поле для внерабочей деятельности: много разных кружков и затейных деятельностей, за что большое спасибо управлению персонала. Вообще, управление персоналом - приятные и отзывчивые люди. От фирмы остались позитивные эмоции. Вспоминаю всегда с теплотой Улучшить всегда есть что. Не весь руководящий состав отвечает высоким требованиям своих должностей. Быть руководителем - это не только тёплое удобное кресло. Это организация и координация работы, это взаимодействие с людьми. Не говорю, что всё плохо. Но это точно можно улучшить. Управление очень важно

- Хорошее начало для старта карьеры и развития своих навыков;
- Очень много свободного времени. Для студентов, это хорошее место для того, чтобы написать диплом. Могут выдать тему диплома связанную с работой;
- Можно взять меньше 0.5 ставки. - Увеличить заработную плату минимум в 1.5-2 раза;
- Реализация карьерного роста;
- Отношение ведущих инженеров, руководителей к новичкам;
- Необходимо нанять хороших ведущих инженеров, руководителей;
- Не закрывать вакансии людьми, что бы они просто так не сидели на работе.

Удобное расположение, метро в пешей доступности, хоть и 20 минут. На автобусе быстрее. МЦД "Гражданская" под окнами.
Нет "тюремного" режима. Вход-выход свободный, хоть и регистрируемый.
Две столовые, кофейня, уютный внутренний двор.
Адекватные работники среднего и нижнего звена.
Богатая история предприятия. Слишком много бюрократии и персональных "хотелок" руководства. Возможно, это вызвано спецификой предприятия. Но факт есть факт.
Слабое взаимодействие между подразделениями.

Наилучший кофе на первом этаже. Четкие выплаты аванса и заработной платы. Заработную плату указывают с учетом премии. Лучшие юристы которые придумали такой инструмент как премия, которая выплачивается в конце квартала. Старый устоявшийся коллектив. Молодежи там делать нечего из-за текучки. Увольняться можно только 4 раза в год иначе лишат премии, так как квартал не отработан полностью, даже если не отработал 1 день квартала.