Carely: отзывы о работе на должности
Менеджер по развитию бизнеса

Свобода в выборе рабочего графика, мы не посещаем офис для галочки, лишь бы отсидеть свое время с 9 до 18. Каждый сотрудник мотивирован лояльным отношением компании, и знает, какие цели и задачи перед ним стоят, а в какое время суток он будет их достигать - это личное дело каждого. В коллектив в основном приходят молодые, опытные и заряженные ребята, с которыми приятно проводить время как в офисе, так и вне его. Очень развитая корпоративная культура позволяет посещать мероприятия разного типа (клуб по интересам), мастер-классы по пятницам, выезды на квиз, совместные походы в бары, на выставки и так далее. Действительно, звучит как мечта, но в нашем случае - это правда. А еще иногда сотрудники приходят в офис со своими домашними питомцами и это сильно повышаем уровень счастья. Почти каждый руководитель каждого подразделения (ПОЧТИ) открыт к коммуникации и к нему может подойти подчиненные с предложением улучшения/оптимизации тех или иных процессов, у нас в целом есть подразделение, которое оптимизирует и упрощает наши процессы, и большое отношение к этому имеет IT-команда, которая раз в квартал устраивает опрос, что еще можно автоматизировать, чтобы сотрудник не страдал от рутинной и монотонной работы. Ну и всегда есть возможность роста по всем направлениям, если человек сам заинтересован в этом. Внимательное отношение к запросам сотрудников на бенефиты от компании (ДМС, фитнес, сессии с психотерапевтом) - после прохождения определенного срока работы, у тебя есть шанс получить одну из "плюшек" от компании, которая конкретно тебе интересно, даже если это некий обучающий курс. В общем и целом, компания полностью вкладывается в свой персонал, получая в ответ отдачу в виде преданной работы на достижение успеха. Многие сотрудники работают удаленно, в том числе и высшее руководство, и иногда так не хватает простого человеческого общения, которое фактически полностью заменено встречами в Google Meet. Все это время не хватало корпоративной медицинской страховки, но даже это направление внедряется прямо сейчас по просьбам сотрудников. Так как изначально это стартап - некоторые процессы еще не отлажены до конца, бывают проблемы с дискоммуникацией (опять же, привет, удаленка), но на такие пункты каждый сотрудник старается обращать внимание сразу, чтобы обратиться к коллегам, которые помогают отлаживать процессы. Лично мне не удобен офис на Тульской, было бы приятнее гонять в офис ближе к центру.