Отзывы о работе в Купибилет — Санкт-Петербург

гибридный формат работы, гибкое начало и окончание рабочего дня, корпоративная культура, возможность реализовывать свои идеи, легкость и комфорт коммуникации, перфоманс ревью каждые полгода денежную мотивацию, офис ближе к центру, чаще проводить тимбилдинги

Продукт, бизнес-процессы, отношение к сотруднику и клиенту, культура, ценности, ресурсы, зарплата, ништяки Внешний бренд. Остальное все огонь! Благодарность и любовь к компании

Очень гибкие в плане времени работы, приятный коллектив, адекватное руководство Взаимодействие между сотрудниками

Удобный график, интересная работа, хорошее обучение, руководитель всегда поможет и подскажет. ЗП всегда вовремя. Возможность карьерного роста
Расширить банки для получения зп, 2 банка это очень мало.

Коллектив и возможности развития в компании (обучения и тренинги). Коммуникация между отделами

Возможность частичной удаленной работы
Карьерный рост до специалиста отдела бронирования по желанию спустя 3 месяца
Практически белая зп
Дмс Уровень заработной платы
Компенсация рабочей техники для работы дома
Расширить дмс
Больше свободы в планировании своего графика и возможности брать дни за свой счёт
Не хватает зоны отдыха в офисе, в наличии только кухня

Удалённая работа хороша, свои задачи выполняешь и получаешь за это деньги вовремя. Всё вопросы решаются без проблем. Рекомендую Поднять зарплату))))

Отличная атмосфера, все люди очень открыты и дружелюбны, легко найти решение разногласий
Различные мероприятия, корпоративы 2 раза в год
Хороший топ менеджемент
Адекватный онбординг, большая база знаний Стратегическое планирование, целеполагание на уровне топ менеджмента

Крутая команда хэдов маркетинга и директор по маркетингу – коллеги с опытом из топовых компаний, демократичный стиль общения, большие интересные задачи, доверие ко мне, как к профессионалу, эмоциональная отдача и похвала, конструктивные комментарии к моментам, которые требуют доработки, общее стремление и проактивность команды маркетинга. Нормировать трудовой день или компенсировать финансово переработки. Расширять штат: видно, что во многих отделах не успеваем нанимать людей под темп роста бизнеса. Но всегда разрешается взять отгул за переработки)

Практические обо все можно договорится со смежниками или непосредственным руководителем.
Люди просто космические.
Много бонусов и плюшек для тех, кто работает в офисе(еда, игры, йога, английский и т.д.) Более прозначное общение с высшим руководством(их видение компании и т.д.)
Коммуникации между отделами(процессинг)
Плюшки для удаленщиков

Гибкая компания, человеческое отношение, забота о сотрудниках на высоте, отличная корпоративная культура. Больше мерча для сотрудников и клиентов) это повысит узнаваемость бренда

Компания кипит, развивается, находит новых людей, новые идеи и видит свои ошибки в прошлом. Ввели работающую систему наставничества, можно довольно легко, через обучение подняться по должности или уйти в смежное подразделение компании, есть ДМС, есть корпоративы, хороший офис с кухней, и постоянно меняющаяся информация, есть чему учиться. Хорошее обучение на старте работы. Хорошее отношение, зп всегда вовремя, штрафов нет, зато есть возможность премии. Переработки добровольные и оплачиваются вовремя, оплата больничных, возможность выбрать, со скольких работать, разные виды графика 5/2 или 2/2/3, можно подобрать удобный. До ближайшего начальства легко добраться, можно спокойно вносить предложение для улучшения работы, регулярно собирается обратная связь от работников. Как и в любой компании, которая больше 40 человек, некоторые решения передаются долго. Из-за постоянно меняющейся информации, не всегда есть уверенность в действиях и систематизация информации не справляется и хромает. Зп - средняя по отрасти, не маленькая, но и не выдающаяся, на твердую четверку

- интересный известный проект
- крутая профессиональная команда, приятный коллектив, вменяемое руководство
- не плохой офис в центре
- классные корпоративы и различные активности
- возможность вертикального/горизонтального роста
- ДМС и прочие айти плюшки + частичная компенсация при покупке своей техники - возможно сменить офис на более удобный
- улучшить программы обучения и повышения квалификации

Компания очень лояльна к сотрудникам, никто не давит, не орёт, смертельных дедлайнов нет, ошибаться - нормально. Коллеги позитивные и смешливые, это здорово. Отсюда и работать очень комфортно и спокойно Пару раз слышал об увольнении сотрудников-ветеранов, если поверх них нанимали нового лида. Оно странное

Замечательный коллектив профессионалов, по большей части комфортная обстановка для работы и развития. Компания заботится о сотрудниках: начиная с корпоративных мероприятий (поездок, походов на экскурсии, хоккейные матчи), заканчивая разными вкусняшками и фруктами - это очень приятно! Также отличный пакет ДМС. Повысить прозрачность в работе отделов и качество обратной связи

Руководство открыто к изменениям, идет на контакт. Задачи интересные, ресурсы предоставляются. Коллектив приветливый. Плоховато с вентиляции в части офиса, но ходить в него не обязательно.

Компания всегда идёт на встречу
Лояльное отношение к сотрудникам
Люди - это очень ценно Наладить коммуникацию между отделами
Выстроить чёткую систему обучения

Удобный график работы, отличный коллектив, бонусы, мероприятия и вкусняшки Купить плойку 5ую, вести деятельность на профессиональное техническое развитие

Уютный офис, комфортное время работы, медстраховка Рыночные адекватные зп только у программистов и близких к продакшену специалистов, у друзей соучредителей, у всех остальных - у коллцентра, дизайнеров, маркетологов, продажников ниже рынка. Текучка большая, каждую неделю кто-то да увольняется. Нет чувства плеча, обучение очень поверхностное, во всем приходится разбираться по ходу дела, плохо организована работа с задачами. Старшие коллеги во многих отделах заботятся только о том, как со стороны выглядит их работа, пытаются выслужиться. HR отдел во многом негодный, не делают вовремя свою работу, с напоминаниями и просьбами в чате.

В моем договоре зп была указана намного меньше чем она была на самом деле.