Отзывы о работе на должности Аналитик в компании Гриндата — Пермь

Мне нравится карьерный рост в компании, и, что тебе помогают во всём, обучают необходимым вещам. Сделать условия работы менее офисными. Иногда офисная обстановка начинает угнетать.

Хорошая компания, для людей без опыта будет идеальным местом работы.
Во время стажировки всему обучат, а после стажировки будут интересные задачи, которые прокачают как специалиста. Есть возможность попробовать себя в разных сферах. В целом все устраивало, кроме заработной платы, ее поднять и будет все прекрасно.

В работодателе мне нравится, постоянные лекции, возможность получать новые знания, через прохождение курсов, отзывчивый и добрый коллектив, который всегда рад помочь.
Система сертификаций, благодаря которой можно повысить оклад Хотелось бы побольше внутренних мероприятий, разнообразие в поощрительной системе и более интересную зону отдыха.

прекрасные коллектив, лучшие условия для труда, берут новичков и выращивают из них профессиональные кадры обновить курсы, увеличить курсы, как то их структурировать, добавить больше мерча.

Доброжелательный коллектив, который всегда готов прийти на помощь и помочь. Хотелось бы больше сертификаций по различным возможностям платформы и больше внутреннего интерактива

Условия труда, гибкий график, молодой и позитивный коллектив, строгое но справедливое руководство :) Не хватало местами чёткости в задачах, строгих сроков и дедлайнов

Дружный, активный коллектив, много вне рабочей активностей. Карьерный рост, внутреннее обучение и сертификация, крутой внутренний портал. Интересные проекты. Приятные бонусы: английский, фитнес, хороший ДМС. Уровень заработной платы.

Понятная система продвижения по карьере, хороший офис, Белая ЗП. Гибкий график. Сложность обучения работе с платформой. Наставник общается как-то свысока, нехотя помогая. Нанимают кучами студентов и мало платят, но делать надо много. Приходя на вакансию аналитика, ты так же должен выполнять работу программиста, тестировщика и тд и никого не интересует, что ты не умеешь делать какие-то задачи, к примеру писать код.

Понятная система повышения грейда и зарплат. Премирования за выполнения проектов. Отменить ежедневные созвоны. Когда всем ясны задачи (и руководитель тоже про них в курсе), то можно проводить 1-2 раза в неделю. Либо отдельно по желанию сотрудников, если нужна координация.