Отзывы о работе в Lamoda — Красноярск

ЗП всегда вовремя, есть возможность подработок, также при увольнении рассчитали в тот же день и все отпускные выплатили. В целом, всё достаточно неплохо. По специфике работы понятно, что никаких удобств вроде туалета ждать не приходится, но это не к организации вопросы. Конкретно в г. Красноярск отдел логистики живёт в каком-то другом мире. Адреса заказов не проверяют, маршруты иногда составляются каким-то неведомым образом. Никто заранее не обзванивает клиентов. Они получают сообщения о доставках только утром в день доставки и, соответственно, кто-то вообще забыл о ней, кто-то не может, кто-то в другое время, в другом месте. А виноват по факту торговый представитель. С него снимаются баллы, портится статистика. Почему нельзя отправлять эти сообщения за день до доставки - никто ответить не может. Какая-то обратная связь с высшим руководством отсутствует. Писал несколько обращений, по которым мне никто не ответил (как раз по вопросу логистики). Если работаешь на личном автомобиле, то все равно обязан выйти на корпоративном, если в день недостаточно много маршрутов. Даже если готов не требовать амортизацию за эту смену. Зачем? Почему? Ну корпоративный авто не должен простаивать. Как-то дополнительно за хорошую работу никто не поощряет.

стабильная выплата доходов больше 30 вы тут не заработаете, график не удобный, для приезжих студентов из самых самых глубинок нашей страны

Стабильная компания, хорошая оплата труда, особенно отмечу руководителя, очень хороший человек !!! Понимающий, пунктуальный. Коллектив не плохой, работа нравится Зп сделать высокую

Самостоятельный выбор рабочего графика, очень понравилось что компания предоставляет автомобили работникам Можно было бы поднять зарплату

Руководство лучшее, всегда относились лояльно, с пониманием, находили компромисс. Комфортные условия труда, форма на любое время года, информативное обучение, работа среднего уровня сложности. Классные корпоративные бонусы, подарки. Некоторые пункты подключены к дпд, так вот на мой взгляд нужно улучшить связь с этой компанией и сделать условия лучше для работников в пунктах, так как были не нормированные поставки как в количестве, так и по времени. Потому что основная причина увольнения была из-за этого к сожалению.