Отзывы о работе в TEVA — Москва

Все нормально, удаленка, зп вовремя, оформление официальное. Проще относиться к образованию сотрудников, смотреть на их опыт.

Атмосфера в компании, препараты, лояльное руководство, тренинги. Адекватные планы продаж, соблюдение режима "работа - отдых", снижение количества табличек, возможность уезжать домой после выполнения визитов, а не высиживать это время в поликлинике

Хороший, дружный коллектив, прекрасное руководство, соблюдение life work balance. В целом, очень хорошая, стабильная компания. Тева постоянно работает над удучшением процессов, условий труда. Каких-то глобально плохих моментов я не могу вспомнить. Частные негативные случаи в работе происходят всегда и везде, но не портят впечатление о работодателе.

Своевременно оплата труда, условия труда( автомобиль, обслуживание автомобиля и страховка, мобильная связь, интернет) Уровень зарплаты, коммуникации между сотрудниками и отделами

Стабильность. Уверенность прозрачность европейская компания комплаентность Прозрачность задач уровень оплаты

Хорошая фармацевтическая компания. Приятный коллектив с добрыми людьми. Всегда помогут при необходимости Более четкое распределение необходимых задач для стажеров, как например намеченный план необходимых работ и обязанностей

Удобное расположение офиса, мероприятия для сотрудников, понятная система оценки Возможности роста внутри компании, большая зависимость от руководителей отделов и hr партнёров. Несмотря на пропаганду обратной связи, от hr она часто не поступает.

Тева - это люди!
Команда, которая помогает развиваться и поддержит в любой трудной ситуации Карьерное развитие сотрудников очень медленное из-за чего уходят многие перспективные молодые сотрудники

Качество продукции, отличный коллектив, благоприятная корпоративная культура Плата труда, бонусная схема

компенсируют расходы на командировки. ДМС и обучение. Препараты некоторые хорошие. Стиль руководства директора по персоналу. Атмосфера непродуктивная и гнетущая.

Стабильные выплаты два раза в месяц, служебный автомобиль можно использовать вне рабочее время, ДМС для тебя и одного родственника Оплата труда, здесь у каждого Мед. Преда свой оклад кто сколько попросил. Но ЗП зависит от грейда если 10 то поменьше, если 11 то побольше, но и доп задач вам накидают будь здоров. Бонус получить очень сложно, если не хватает 0.1% до получения тебе его никто не округлит, соответственно бонус не получишь. За год работы получил бонус 1 раз и для того чтобы получить его нужно еще ждать квартал, если на момент получения бонусы ты увольняешься, то соответственно его тебе не выплачивают. Индексация зарплаты за год копеечная, ниже уровня инфляции. Так что в основном все работают за оклад.
Тренинг отдел застрял где то в районе 2000х годов, ничего нового не придумывают, структура визита перегруженная, постоянные выявления потребностей и ВВАы, в результате чего взаимодействия с первостольниками ухудшаются.
Большое количество двойных и тройных визитов, постоянные созвоны которые нарушают операционный ритм, при этом нагрузку по визитам никто снижать не будет.
Функционал увеличился для Мед. Предов, добавили звонки к тем фармацевтам которых не застали на визите, в дополнение к тому что по аптекам и так ходишь чаще чем конкуренты. Количество фотоотчетов тоже увеличилось с добавлением программы
TRAX. В общем и целом растет только количество задач, а уровень ЗП уже не такой высокий по сравнению с количеством обязанностей.

Конкурентная зп + годовой бонус.
ДМС для сотрудника + 1 родственника. Гибридный график работы (2 дня home office)
Время для аналитической работы по пятницам для всех сотрудников (когда нельзя назначать друг другу встречи).
Удобное расположение офиса - пешая доступность от метро. Сам офис комфортный, большое количество доступных переговорных (нет нужды бронировать их за месяц).
Разнообразные обучающие и развивающие программы для сотрудников.
Дружелюбный и поддерживающий коллектив. -Высокая интенсивность работы, необходимость работать в условиях многозадачности;

-Есть ограничения по парковке- корпоративная парковка доступна только для руководителей, а цены на городскую возле офиса кусаются.

Высшее руководство слушает и слышит. Нет дистанции власти. Есть возможность попробовать себя в разных кросс-функциональных проектах. Профессиональное обучение сотрудников. Подход формирования кадрового резерва.

Амбициозные цели компании, дружелюбный коллектив, коллеги всегда готовы прийти на помощь, красивый офис с возможностью работать по гибридному графику (3 дня в офисе, 2 дня из дома), есть возможности для профессионального развития Кросс-функциональное взаимодействие, парковка для сотрудников, многозадачность.

Гибкий график, возможность реализации, привлекательный портфель препаратов, команда единомышленников Взаимодействие между отделами, страховка для всей семьи, карьерные возможности

Отличные коллеги, взаимопомощь, возможность для проффесионального развития. Более гибкий подход к посещению офиса.
Больше комментариев нет

Компания предоставляет возможности для развития, комфортные условия для работы (гибридный формат, гибкий график).
Можно открыто обсуждать вопросы, предлагать решения. В компании достаточно длительные процессы согласования. Хотелось бы их ускорить.

Хорошие on-boarding, график,хорошие корпоративы, есть очень хорошие люди в компании Рост, зарплату, добавить day offвнештатным сотрудникам

Создают условия труда и атмосферу в коллективе и офисе, чтобы хотелось хорошо выполнять свою работу и работать в компании долгие годы. Благодарен своему руководителю и наставникам за совместную работу. Еще более понятный алгоритм постановки целей и оценки результатов. При других обстоятельствах я продолжил бы работать в этой организации.

Стабильность, защищенность. Условия труда Возможность карьерного развития и повышение зп

Очень комфортный коллектив и условия труда. Удобное расположение офиса. Карьерное продвижение

Западная компания, известный бренд, правильные ценности, прозрачная система мотивации Менеджмент в 2016-2018 был не лучший

Международная компания со всеми вытекающими условиями, привлекательная система мотивации Больше уделять времени на развитие сотрудников

Гибридный график работы
Прекрасный офис в центре Москвы с видом на Красную площадь, Останкинской телебашню
Очень приятная атмосфера внутри компании
Коллектив готовый прийти на помощь
Корпоративы просто замечательные, чувствуется размах международной компании Добавить вкусняшки (печенью, фрукты) в кофе поинты
Сделать для аутсорс сотрудников возможность брать дей оффы
Оптимизировать загруженность сотрудников (из-за неравномерной нагрузки в некоторые дни уходишь домой на 2-3 часа позже)

Условия труда, соц пакет, возможность роста, корпоративное обучение. Дифференцировать подход к продвижению различных препаратов.

условия работы, доход , профессия Руководство, стиль управления, курс ко

Возможность реализации своих идей. Атмосфера в коллективе благоприятная. Очень маленькая зарплата. Нет никакой возможности ни роста, ни получения надбавок

Корпоративная культура, ценности компании, команда, руководитель. документооборот, до такой степени затянут, что приходится отменять/переносить мероприятия. Взаимодействие между отделами страдает.

Надёжность, социальный пакет, непосредственный руководитель Карьерное развитие, размер заработной платы