Отзывы о работе в SPL — Великий Новгород

Коллектив, уровень зп, задачи, лояльное руководство, хорошая атмосфера Уровень коммуникации с заказчиками, более прозрачный ипр, понятные kpi

Моя начальница билась за меня с её руководством. Я считаю, что это не маленький такой шаг. Можно было бы разрешить сотрудникам работать удалённо, как я делал это в течении трёх лет ранее.

Новый офис, молодой коллектив, интересные проекты Нет возможности карьерного роста.Нет соотовтетствия зарплатной сетки рынку

Отличный офис - хорошая столовая (кофемашина/чай/еда к чаю, микроволновки, холодильники), зоны отдыха (Xbox, PS5, настольные игры, пуфики/диваны, книги), еженедельные ивенты
Молодой и дружелюбный коллектив от коллег до рабочего персонала ЗП, возможности роста

Лёгкий вход в профессию и шанс поработать с крупными студиями Профессионализм сотрудников, возможность обучения и повышения квалификации

Несомненный и огромный плюс компании SPL - относительно легко туда трудоустроиться, если ты с компьютером на "ты", увлекаешься софтом и любишь воспроизводить незаурядные кейсы
Очень хороший фундамент для того, чтобы проработав там год-два перейти в другую компанию с более высоким заработком, но об этом позже.

Очень хороший коллектив, до сих пор общаюсь со многими, кто там работал и работает (спустя 2 года из тех, с кем я работал осталось от силы 3-5 человек - все уходят в Питер/Москву за зарплатой в 3-4 раза больше, чем здесь) Конечно же уровень заработной платы. Если смотреть в целом по региону (Великий Новгород), то у начинающего специалиста в компании очень маленький доход как для QA в целом по рынку.
Проработав полтора года получил лишь +20% от первоначальной заработной платы (хотя вырос до условного миддла в компании и руководил проектом)

Как уже писал выше - сюда люди приходят набраться опыта и начать карьеру. Работать здесь 2+ лет - нет смысла, работодатель не стимулирует тебя повышением заработной платы. Руководство придерживается мнению о том, что если уходит человек, то найдем другого (и не важно, что уходит человек, который проработал 1-2-3 года, а на его место берут зелёного новичка - ведь ему платить придется меньше :) )