Отзывы о работе в Perfetti Van Melle — Москва

Близко к дому, хороший коллектив в отделе Коммуникация с руководителем, обратная связь от руководителя

Приятный линейный менеджер, горит своим делом, четко ставит задачи. Одно удовольствие с ней работать. Сложно сказать. Ожидания совпали с реальностью

Кормят, одевают ,обувают
Чисто , уютно
Привозят ,отвозят
Множество разных плюсов Все бы ничего. Только график работы с 7 до 19/с 19 до 7. Если из дальнего города. То очень не удобно

Гибкий график, стабильная достойная зарплата, премиальные, возможность роста. Заработную плату, планирование рабочего времени

Хорошо выстроенные отношения в коллективе, наставничество. Подарки к праздникам. Поощрение. Возможность выходить на дополнительные смены. Питание сделать бесплатным. Карьерный рост. Повысить уровень заработной платы.

Условия труда в офисе. Зарплата и возможность обучения сотрудников, рост внутри компании.

Стабильные выплаты без задержек.
Дружный коллектив.
Корпоративы.
Продукт с которым работала. Предоставление авто сотрудникам со стажем.

Отличный коллектив и руководство. Свободный график работы и баланс между работой и семьей. Зарплату. Больше нечего улучшать.

Чистота, корпоративная этика, профессионализм. Отличная столовая, бесплатный чай и кофе, очень вкусные обеды Зарплату и зарплату. Ещё раз зарплату

График работы, руководитель меня устраивали и подходили. Работа приносила не только доход но и прибыль Всё отлично, если бы сотрудникам выдавали автомобиль, было бы неплохо

Уровень дохода не плохой, условия труда, корпоративная столовая, отношение руководства к людям, но есть над чем поработать и самим людям и руководителям. Коммуникацию между отделами

Близость к дому, парковка на заводе Атмосферу в отделе, коммуникацию между отделами

В компании не принято работать допоздна, поэтому баланс жизнь-работа есть. Хороший соц. пакет и ДМС, есть все для обучения. Атмосфера семейная. Это значит, что о твоих личных делах очень быстро будет знать вся компания. Зарплата не рыночная для уровня специалистов, при этом для уровня менеджеров придумывают новые грейды, чтобы повысить им уровень зп. Тем временем специалисты уходят один за другим, потому что за их вознаграждение нет мотивации выполнять работу. Компания тратит деньги, время и личные ресурсы сотрудников на поиск замен.
Негибкость некоторых коллег и целых отделов.

Отличный опыт стажировки. Интересные задачи. Возможность общаться с иностранными коллегами и руководством. Прекрасный коллектив и подход к людям. Уютный офис классная столовая при фабрике. Добавить возможность гарантированного трудоустройства в штат компании после прохождения удачной стажировки.

коллектив, никогда не задерживают зп зарплаты в рынке, но иногда по нижней границе

офис в центре
коллектив и условия работы micromanagement со стороны руководства, плохо организованные процессы, плохое восприятие изменений

на менеджерских позициях: свобода в планировании своей работы, возможность самостоятельного ведения проектов с минимумом контроля качество менеджеров на управленческих позициях (часто это просто лояльные компании люди, не профессионалы)

Доход, возможности роста и развития.Качественный продукт. Коллектив. Условия труда . Дополнительные «плюшки», корпоративные авто , ДМС Активнее развиваться !

Все хорошо,транспорт компенсация гсм, отношение в коллективе Коммуникацию с вышестоящим руководством

Подход к труду, трудолюбие, общение понимания! Зарплату! Калеги в Европе получают в 4 раза больше!

великолепнейший коллектив во всех подразделениях. Люди болеют своим делом Уровень дохода. Пожалуй все.)

Классное место работы, прекрасный коллектив, сильные бренды Нет парковки в офисе

Иностранная компания, возможность обмена опытом Этические аспекты; культура сотрудников, в т.ч. руководителей;

Отличный коллектив ,вкусные и горячие обеды ,интересная работа . Отсутствует карьерный рост

Крупная компания, международные стандарты, отличная адаптация Уровень заработной платы

Хороший персонал,средняя зарплата,есть карьерный рост,отличная система обучения Увеличение зарплаты,более лояльное отношение к сотрудникам

Можно спокойно не делать ничего и при этом получать зарплату. Карьерный рост есть, если кто-то только уволится. Руководство не хочет слышать рабочий персонал, улучшить работу для персонала который представляет слабый пол. Комплексные обеды в столовой. Они практически не съедобные.

Отличное производство европейского уровня. Дружный коллектив, всегда готовы подсказать, помочь, прикрыть. Обеды для сотрудников не всегда разнообразны. Зп хотелось бы побольше при учете ночных смен.

гибридый график посещения офиса, work/life balance увеличить процент ежегодного пересмотра зарплаты

Достойная заработная плата, комфортный офис, дружный коллектив. Отсутсвует командный дух в команде дискаунтеров. Новым сотрудникам необходимо оказывать поддержку, давать мотивацию. Сотрудники - в первую очередь коллеги, а уже в последствие инструмент достижения цели. Мотивация должна быть позитивной, негативная мотивация приводит только к разладу.