Отзывы о работе в ФГУП Росморпорт — Санкт-Петербург

Отличный коллектив. Очень отзывчивые сотрудники! Пожалуй на этом все плюсы закончились) Отношение руководства оставляет желать лучшего.

Стабильность ,зарплата вовремя,комфортные условия на рабочем месте. Размер заработной платы,Коммуникация между отделами,отсутствие питания

Стабильная работа в устойчивой компании Ужасающий график работы

Хороший график
Лояльное руководство
Профсоюз
Не самый плохой доход Доход можно увеличить

надежный, соц пакет. коммуникацию между сотрудниками

Большой потенциал для карьерного роста, компания всегда пойдёт на встречу Связь между филиаллами, хотелось бы знать о возможных вакансиях на других филиалах

Всё прозрачно, чётко. Хороший социальный пакет (ДМС, компенсация отдыха и спортзала, оплачиваемый больничный, дополнительные выплаты). Очень отзывчивые и доброжелательные сотрудники офиса на Гапсальской. Адекватное руководство. Повысить уровень дохода.

Своевременная оплата труда, ДМС, ежегодная материальная помощь, прочие стимулирующие выплаты. Если искоренить кумовство и излишнюю бюрократию, у организации будет возможность развиваться в будущем, избежать застоя кадров и утечки молодых и способных сотрудников.

Экипаж отличный,на судне царит гармония и спокойствие.кормят хорошо.судно свежее,поэтому не могу сказать,что приходится часто лазить в ДВС Зарплату надо поднимать,однозначно

Стабильность и постоянство. В принципе работа поставлена, но надо «обработать напильником» и поменять руководящий состав. Ужасная бюрократия! На каждую бумажку бумажка с бумажкой )

Условия работы, бесплатное 4-х разовое питание, спортзал, бассейн, дружный и отзывчивый коллектив График работы, зарплата

Отличная атмосфера, прекрасный фронт обязанностей и работ для выполнения. Интересный вид деятельности с индивидуальными нюансами, постигнув которые, можно стать специалистом высокого класса. Карьерный рост, как и в любом гос. учреждении, только с появлением свободного места и наличия желания и компетенции. Доход средний, но главное в этой работе не доход, а приобретение навыков. Доход, условия на рабочем месте - обновить моноблоки сотрудникам, которые находятся в плачевном состоянии. Обновить стационарные телефоны, ибо те, которые имеются - крайне старые, просто предельно. Закупить подходящие кресла работникам, которые взаимодействуют с компьютером всю смену, это крайне важный момент. Использование обычных стульев без подлокотников , с низким профилем - приемлемо для кинотеатра, но никак не для серьезного государственного предприятия, от которого должна исходить аура уверенности в завтрашнем дне и забота о сотрудниках должна всегда быть в актуальной повестке.
Касается СЗбф ФГУП Росморпорт УЛУ

Социальные гарантии, ДМС, премии на проф. праздники, выплата материальной помощи. Распределение труда между работниками по своим профессиональным направлениям.

В организации много плюсов, социальное страхование, выплаты, хорошее отношение к сотрудникам Как и в любой бюджетной организации, слишком раздутый штат, в следствие чего з/п не на должном уровне у плавсостава

Внимательность к жизнеобеспечению своих сотрудников Систему докуметооборота

График работы месяц через месяц Зарплата мизерная и если кому-то хочется роста по карьере то эта организация не для Вас

Хороший и дружный коллектив внутри отдела. Своевременная выплата з/п. Отсуствует программное обеспечение и оптимизация деятельности, что значительно усложняет закупочный процесс.
Оплата труда по системе: оклад+ премия 50% от оклада. При увольнения за отработанный месяц по факту выплачивается только оклад.
Большая текучка кадров в отделе.

Профессиональный коллектив, достойный уровень заработной платы Не помешало бы снизить уровень бюрократии

График работы, стабильный доход, условия труда, корпоративный отдых Повысить заработную плату. Ввести систему материального стимулирования. Нет возможности карьерного роста

Крупная стабильная государственная компания Это низкоэффективная забюрократизированная машина. Работы мало, согласований много.

Хороший уровень дохода, социальные выплаты, стабильность, соблюдение трудового законодательства Коммуникация между сотрудниками

Профессионализм, умение ставить правильные задачи, уважительность к персоналу. На момент моего увольнения уровень зарботной платы был низок по сравнению с коммерческими организациями.

Хорошее отношение со стороны руководителей к молодым специалистам Выдача пропусков иногда занимала час из-за этого не всегда можно было прийти вовремя на работу

Хороший, надёжный работодатель. Оплата труда своевременная, коллектив хороший Побольше бы корпоративных праздников

Близость к дому, Хорошее отношение к сотрудникам. Улучшить график работы, сплоченность в коллективе

Близость к дому, стабильный заработок. Уверенность в завтрашнем дне Уровень дохода, расширить флот

Условия для работы, своевременная оплата труда Повышение заработной платы

Достойная оплата труда, ДМС, профсоюзные льготы и поездки, комфортный офис, наставничество, компетентные сотрудники Отсутствие помещения для приема пищи

Стабильность, возможность анализа ситуации и принятия адекватных решений Системный подход к работе