ОТП Банк, АО (OTP bank): отзывы о работе на должности
Руководитель партнерских и агентских продаж

Доступность в бесплатном обучении, плавающий график, коммуникация коллег ( но не всех) Скоринг банка , вежливость руководства

Близость к дому, работа разъездного характера, общение с персоналом торговых точек Уровень заработной платы, рабочее место, оборудование и оргтехнику

Свобода выбора свободного графика. Компания проводит обучение. Больше обмена опыта с другими городами

Нравилась четко слаженная работа и регламент. Были инструкции и поддержка руководства. Возможность работать удалённо на разнообразных позициях.

Интересная работа, ставят по ближе к дому Отношения к сотрудникам, заработную плату

Коллектив, лучший руководитель, хороший офис, своевременная оплата Программное обеспечение, быстрое устранение неполадок, плохое оборудование на тт, система мотивации по всем должностям, маленький оклад, самые маленькие зп в регионе

Хороший коллектив. Интенсивность работы и постоянное общение с ЛПР. Необходимо улучшить "слышимость" руководством своих подчинённых. А так получается, что есть только одна сторона и она всегда права.

График, работы, удаленность от дома. Премиальное вознаграждение, отношение к своим специалистам.

Идеальный работодатель в плане атмосферы в коллективе, условий труда. Не помешало бы поднять уровень фиксированной части заработной платы. В других организациях работники на не руководящих должностях получают намного больше,чем в данном Банке руководители.
В остальном-все идеально

Хороший коллектив, развитие в регионе присутствия, график работы офисных подразделений Уровень дохода, социальные гарантии, возможность развития, карьерный рост

Оф.трудоустройство, карьерный рост. . . Руководство. Очень маленькие оклады. Минимальная компенсация гсм .

Хороший коллектив, хоть и большая текучка, за такие маленькие деньги сотрудники быстро находят что-то другое. Не приукрашивать при найме сотрудников. Обещали доход в 2 раза больше, при этом даже не сказали, что премия, которую не так легко получить (очень сложный kpi), выплачивается аж на 3-й месяц. ДМС только через год работы, хотя когда я прямой вопрос задал: «что с дмс» мне ответить «ЕСТЬ».

Команда сотрудников которые находились в моем подчинении и коллеги Повысить зарплаты сотрудников, ценить действующих сотрудников и команду

Дружный коллектив. Взаимопомощь. Чёткие, понятные задачи. Достойный уровень зарплаты. Усовершенствовать логистику передачи посылок в отдаленные регионы.

Развитие самого банка в соответствии со временем. Цифровизация, новые продукты и т.п. Увеличение нагрузки, добавление разных направлений.

Дружный коллектив, гибкий график, оформление по ТК, достойная оплата труда, отсутствие переработок. Более высокий оклад, большая одобряемому заявок на кредит наличными.

Рабочий график, близость к дому, процесс обучения, оплата гсм Взаимодействие с регионами

Интересная работа, новые проекты, разъездной характер работы, руководство в г.Самара на 5+, всегда есть куда стремиться и чему учиться, хорошая подготовка к саморазвитию, принятие самостоятельных решений Окладную часть, планы завышены и нет возможности получить мотивацию (премию), помощь в подборе персонала, несколько должностей в одной и данная оплата не соответствует ритму и количества выполняемой работы.

График, заработная плата, продукты банка, но не все Коммуникации с сотрудниками

Стабильность, уровень зарплаты, возможность карьерного роста Индексация окладов и лимитов на расходные материалы(компенсация гсм)

График, оплата, отношение Повышение мотивации по премии

Все отлично рекомендую отзывчивые коллеги лояльные руководители Все хорошо даже очень, компенсацию ГСМ можно было бы увеличить