Отзывы сотрудников о компании Инфомаксимум

Я очень рада работать в одной из самый крутых IT-компаний. Что привлекает в Инфомаксимум, так это то, что они готовы вкладывать знания и время в новых сотрудников. Такого онбординга, лично я, не встречала нигде. Атмосфера в офисе комфортная, нет никакого давления со стороны руководства и если возникают какие-то трудности, любой сотрудник поможет. Так же нельзя не отметить активную корпоративную жизнь. Всевозможные мастер-классы, тренинги, выезды на природу и возможность сотрудников самим организовывать любые идеи для общего мероприятия. Что касается самих рабочих задач - все распределяется адекватно по временным рамкам, нет задач не относящихся к должности. График работы очень удобный, который можно адаптировать под себя, в какой-то степени. Если возникают жизненные ситуации, которые затрагивают рабочее время, руководство идет на встречу и есть возможность отлучиться. На самом деле любые вопросы, которые возникают касательно рабочих процессов и условий труда, решаются работодателем и сотрудниками быстро, поэтому замечаний нет.

Для старта - самое оно.
Рабочий процесс организован достаточно эффективно, но гибко. Можно отойти по важным делам.
Хороший наставник, отвечала на все вопросы.
Курсы, обучения и всякое такое тоже есть.
Вроде и движа много, но это мне не интересно. Периодически возникала неравномерная нагрузка, допиливал задачи до вечера.

Крутой коллектив. Адаптация. Наставник. Корпоративная жизнь. Нравилось, как был обустроен офис. Пришел джуном, учили. Нет предложений, кроме сделать з/п более приятной. Возможно это уже не актуально, уже тут не работаю несколько месяцев.

«Корпоративная культура направлена на людей и их развитие. Это положительно сказывается как на формальную, так и на неформальную сторону взаимодействия с коллективом (более 60 мероприятий в год, развитая система грейдирование и performance review).
В компании прекрасно абсолютно все, разберем по порядку:
- корпоративная культура, которая направлена на людей и для людей. Благодаря ней в коллективе складываются положительные отношения на формальную и неформальную зону общения людей. В год сетка мероприятий в компании включает в себя от простого мероприятия по общему просмотру кино, до совместного сплава по реке;
- система грейдирования, в отделах существует развитая система грейдирования, которая постоянно развивается стимулируя расти абсолютно каждое звено в компании. Сюда же можно отнести performance review на котором происходит полный и конструктивный анализ работы сотрудника.
Офис предоставляет все удобства, разберем по пунктам:
- расположение в самом центре города;
- у каждого из направлений свое рабочее пространство, что дает возможность быстро решать вопросы;
- множество общих зон: кухни, чилл-ауты, переговорные комнаты;
- средний возраст сотрудников около 30 лет, и из 170 сотрудников всегда можно найти себе коллегу близкого по духу, несмотря на возраст, потому что в компании работают современные люди, которые идут в ногу развития технологий и с каждым можно найти тему для разговора;
- также при возникновении каких либо жизненных обстоятельств, можно взять удаленную работу и работать из дома.
С точки зрения карьеры, это идеальное место для реализации собственных амбиций, но это требует огромной отдачи каждого сотрудника, так как основной продукт компании Proceset развивается очень быстро, а инициативы поддерживаются. Ничего, все вопросы, что возникают в рабочем процессы возможно сразу обсудить с руководством и поставить точки „и“ из-за они решаются достаточно быстро и эффективно.

- атмосфера в отделе;
- взаимоотношения с руководством;
- корпоративная культура;
- возможность развития не только в профессиональном плане, но и в личном;
- возможность проявить себя не только в профессиональном плане, но и с творческой стороны. Хотелось бы более рационального распределения объема работ между сотрудниками.

Современный офис в самом центре города, все находится в шаговой доступности. Отличный коллектив. Все что нужно исправляется в момент появления проблемы, поэтому все хорошо)

Интересные и динамичные задачи, мало болота. Неплохой офис, все рядом. Можно взять удаленку, если надо
Руководство на «ты», легкая горизонтальная мобильность. Много умных людей Некоторые процессы внутренние не отлажены, это неудобно. Жесткие грейды. Срочный трудовой договор.

Возможно, не самый стандартный момент, но именно он является важным. Раньше часто встречались рабочие места, где все построено на жестких приказных движениях. В Инфомаксимум можно спокойно и комфортно обсуждать любые вещи с любым сотрудником, не обращая внимания на статус. Коммуникация строго на «ты» и строго открытого характера. Обратная связь от руководителей носит развивающий характер, не являясь источником сомнений в своих личных и профессиональных качествах. Внутри компании существует принцип индивидуальных планов развития, где вы обсуждаете перспективы работы на определенный период. Такой подход добавляет планирования, создает понятные метрики и помогает двигаться вперед. Место расположения офиса. Да, центр города, но парковаться не где.

Имеется опыт работы в государственном учреждении, где каждый процесс (даже самый простой) проходит через 9 кругов бюрократии. В Инфомаксимум все вопросы решаются гораздо быстрее и проще. Зрелая организационная и процессная культура – это большой и приятный бонус: ты не тратишь лишние время и силы, а работаешь по адекватным регламентам. Это стоит дорогого. В компании хорошо обстоят дела с коммуникацией и разъяснением по задачам. Если есть вопросы, то тебе на них отвечают, а не отнекиваются шаблонным «потому что надо». К сожалению, начинает заканчиваться свободное пространство.

Банально, но просто – все материальные обязательства выполняются своевременно и в полном объеме. Гибкий и подвижный график, который легко меняется, если в этом есть осознанная необходимость со стороны сотрудника. Приятные бонусы в виде подарков за стаж, постоянных плюшек сотрудникам и бесплатных корпоративов. Есть возможности для роста внутри приятного коллектива и понятные взаимодействия с руководителями. Нет никаких перегибов, а возникающие вопросы решаются в формате диалога. К рядовым сотрудникам прислушиваются и дают ход инициативам. В компании нет ДМС, а сейчас это как «печеньки в офисе» пять лет назад. Очень не хватает до полного счастья

Гибкий график, коллектив, руководство, задачи, процессы, тимбилдинги, корпоративы. Все отлично Уровень заработной платы, прозрачность роста, ДМС .

Отличный коллектив, местоположение офиса тоже отличное. В офисе есть минимальный набор любой IT компании в виде печенек, кофе и приставки для избранных. Необходимо улучшить обратную связь с руководством. Коммуникации между отделами. Стек технологий далёк от современных стандартов. Уровень зарплаты в 2-3 раза ниже рынка.

Высокий уровень организации рабочих процессов и коммуникации, большое количество бонусов, приятный коллектив, комфортные условия работы и отзывчивое руководство. О сотрудниках заботятся, большое количество внутрикорпоративных мероприятий. Есть небольшие вопросы разве что к бытовым моментам здания, в котором находится офис. В плане улучшения самих условий работы — предложений нет, всего достаточно

Онбординг при приеме. Хорошие рабочие условия - оборудованное место, зоны отдыха, приличная кухня и т.д. Нормальный адекватный коллектив, не было страшно обращаться к кому-то с вопросами. Активный корпоративный движ Почасовая оплата – это неудобно. Лучше фикс. Было бы неплохо какие-то компенсации по здоровью, если не ДМС. Ну и вопросы к повышению грейда тоже есть – непонятно, каким образом можно получить статус “старшего”.

1. Удобное расположение офиса в центральной части города и комфортные условия (наличие технической инфраструктуры и дополнение места необходимым по запросу, большие кухни и зоны отдыха на двух этажах, наличие достаточного личного пространства, формат опенспейсов, упрощающий коммуникации).

2. Развитая корпоративная культура (большая сетка внутренних мероприятий на любой вкус, наличие собственного мерч-стора, наличие стартового набора, новогодних подарков и подарков за стаж).

3. Система внутреннего корпоративного обучения (широкий перечень программ, как для линейных специалистов, так и для руководителей).

4. «Молодой и амбициозный коллектив в уютном офисе в центре города».

5. Возможность реализации больших стратегических целей и взаимодействия с топ-компаниями в рамках рабочей коммуникации. Классический, но важный и нужный пункт ДМС, а также систему корпоративных скидок. Здорово, что она есть, но их перечень нужно дорабатывать.

Норм вид офиса , зона отдыха, есть кухня с холодильником и печеньем Никаких премий нет, для разработчика работа в этой компании это тупик в развитии, если ты начинающий, здесь можно набраться опыта, но не рассматривать это место как что то крутое. Зарплата минимальная, ниже рынка в разы. Повышений нет, могут накинуть 10 рублей в час и все. Никаких ДМС, ничего нет вообще, парковка ужас, все праздничные дни, новогодние, майские и тд- не оплачивают, тупо потому что ты работаешь за почасовую ставку. Крайне не рекомендую здесь работать

- Условия труда.
- Офис.
- Бесплатное обучение.
- Корпоративная культура.
- Команда.
- Корпоративные скидки. Собственное здание с большой парковкой и инфраструктурой на территории.

Шикарный офис, крутые мероприятия, душевный коллектив и постоянно растущая зарплата. Справедливое руководство, общение "на ты" даже с генеральным директором, отсутствие поиска виноватых при ошибках и стремление исправить ошибки и избежать последствий. Тесно в офисе. Здание бы свое, а то народа все больше и больше принимают...)

Отличный коллектив , интересные задачи и карьерный рост!

Компания с большим успехом! Желаю двигаться только вперед и развиваться. Можно было бы добавить ДМС :)
И возможно дополнительные плюшки какие-то.

Забота о комфорте каждого сотрудника, достойная оплатат труда. Индексация зп регулярно, если даёшь результат работы. Обучения, психологические тренинги, психологическая поддержка сотрудников, где ещё вы это видели? В Саранске точно такого нигде больше нет. Скидки на спорт и в заведения города. Мейби обеды или фрукты? Пилатес в офисе проводить? Массажист? Не знаю что ещё придумать. И это тоже блажь

Я попала в компанию через стажировку. На которой дают большой объем информации. Но, стоит отметить - что через три недели, ты спокойно входишь в команду и работаешь. Система подготовка к переговорам на высоком уровне (а клиенты у компании только ТОП компаний российских и не только), учат говорить, учат презентовать, учат работать в системах, учат отбивать негатив и общаться с токсичными клиентами.

Условия: мне есть с чем сравнить, так вот офис у компании - райское место. Сломалась кофемашина - держите новую, печенье/кофе/молоко/чай/сахар/зоны отдыха/библиотека/обучение - все для вас, только берите.

Команда. Я ушла на новую работу в связи с переездом в другой город. И не было еще дня, когда я не скучала по команде - это крутые люди! Открытые, яркие, заряженные, самое главное никто и никогда не воротит нос от новичков. Всегда и всем помогают. Нет понятия: ты не из моего отдела, я не буду с тобой разговаривать. Все максимально лояльны. Добавить ДМС - но это вопрос времени и масштабирования компании.

Местоположение офиса — в самом центре города с отличным видом, панорамными окнами. Есть своя кухня, где можно пообедать. Очень низкая для ИТ зарплата, отношение со стороны руководства к сотрудникам плохое, соц. пакет самый минимальный. Коллектив — каждый сам за себя.

Хороший офис, удобной месторасположение, оборудованные рабочие места. Хорошо работать студентам. Зарплата очень низкая, из соц. пакета ничего нет кроме зарплаты и срочного трудового договора.
Перспектив профессионального роста для людей с опытом нет, перспектив заработать денег нет, отсутствие нормального социального пакета.

Хороший офис, отличное расположение, есть плейстейшн и печенки. Зарплата очень низкая, соц.пакет скудный (только зарплата). Развития личностного и финансового практически нет, денег здесь не заработать, компетенции новичку можно получить, но не человеку с опытом. Хорошо работать здесь студентам или тем, кто только начинает карьеру, чтобы перейти в другую компанию.

Условия труда крайне комфортные. Офис удобен, при просьбе поставить дополнительную конфигурацию для своего рабочего места всегда поддержат и помогут.
Коллектив молод, заряжен и горяч, это помогает продуктивно работать на протяжении рабочего дня, но неподготовленных может приводить к выгоранию
Условия для профессионального развития также на уровне, эта компания прекрасна для старта, за счёт низких требований к соискателям можно добиться заветного "вкатиться в айти", но для долгой работы или человеку с большим опытом здесь неподходящее место - ни развития компетенции, ни головокружительных зарплат здесь нет.
Условия для отдыха и восстановления - есть удобный чиллаут, комфортная кухня, где всегда есть чай\кофе\печеньки - стандартный (пускай и весьма скромный по меркам иных компаний) набор для айти компании. Если устал от офиса, то не будет проблем с уходом на удаленку - тебя отпустят и дадут подышать чистым домашним воздухом Условия для профессионального развития - здесь надо самому предлагать себе цели для развития и держать ответ за выбранные цели бывает очень непросто. Работая в иных компаниях я видела, что они сами развивают сотрудников, проводя внутренние обучения, приглашая различных спикеров и тренеров на внутренние площадки компании, посещая различные профессиональные съезды и конференции, но здесь такого замечено не было, но, как я слышала, работы по улучшению этого ведутся
Уровень дохода - по меркам айти рынка зарплата даже близко не на уровне. Разговоры о повышении ведутся неохотно, ждать, пока вас повысят без вашего запроса можно очень долго, а рост компетенции редко сопровождается пропорциональным ростом зарплаты. Об индексации я слышала в легендах старожилов, но лично не застала
С другой стороны, для старта это окей, а получив прекрасный опыт работы и накачав свои компетенции, вы с легкостью найдете себе комфортное место в другой компании с ростом зарплаты в 1.5-3 раза и социальными плюшками
Я упоминала, что на кухне есть печеньки и кофе, но фруктов для следящих за питанием не завозят
Также существует проблема с количеством людей - компания очень быстро растёт в количестве сотрудников, оставаясь в тех же условиях по количеству занимаемой площади. Конечно, найти еще один свободный этаж в лучшем бизнес-центре в самом сердце города тяжело, но такими темпами расстояние между рабочими местами сотрудников перестанет отвечать минимальным требованиям к личному пространству
Также, было бы куда комфортнее будь у компании оплата ДМС и покрытие затрат на обед для офисных сотрудников

Комфортный офис с удобным расположением, все есть для работы. Отпросится можно без заявлений, но в счёт зарплаты, так как зарплата почасовая, поэтому ушла на час , минус часовая ставка, получишь меньше зарплаты.
Веселые корпоративы. Зарплата очень низкая, премии для отедла продаж постоянно сокращают и их получение усложняют. Не очень интересная работа, больше похоже на колл-центр и email-спам. Развития особого нет. Выходные дни не оплачиваются из-за того, что почасовая зарплата, зарплата очень и очень низкая даже для Саранска, индексации нет.

Условия труда. Всё есть для работы: нормальный компьютер, стол, кресло, вид из окна, ремонт, удобное местоположение (близко к остановке).
Коллектив. Не всегда уважительное отношение к младшим по должности.
Руководство. Пытается выжать максимум при минимальных затратах на человеческие ресурсы.
Условия для профессионального развития. Компания продуктовая, поэтому условия для развития как профессионала есть.
Условия для отдыха и восстановления. Соц.пакета никакого нет. Государственные выходные и праздники не оплачиваются, ДМС нет, обеды не оплачивают, больничные тоже считай не оплачиваются.
Уровень дохода. У кого как, в целом на месяц хватит. Но хотелось бы конечно больше. Премий никаких нет, чисто фикс. 1. Соц. пакет
2. Зарплата (печеньки, красивый офис, крутой продукт и всё-такое подобное, конечно, хорошо, но всё-таки зарплата имеет важное значение как для человека).

Гибкий график, оплата с точностью до минуты, молодой коллектив, комфортное рабочее место, зона отдыха и всегда вкусный кофе с печеньками. Все прекрасно.
Мероприятия для отдыха есть.
Для некоторых отделов индивидуальные кабинеты было бы не плохо.

1. Отличная команда, все заряжены на качественный и креативный подход к задачам, а не на банальную окладную систему — сделал кое как и пошел на обед или домой. В такой команде растешь быстро по грейдам и удовольствие получаешь одновременно.
2. Рабочее пространство. Лучший офис в Саранске. ИМХО, конечно, но попробуйте покажите мне офис лучше. И отдохнуть есть где и поработать за дримдеском можно, а не на табуретке под названием «коммерсант».
3. Если компания это тело человека, то инициатива это левая нога того самого человека. Если амбиции и мозги есть, то очень советую сюда.
4. Продуктовая сфера. Лично для меня важная штука — принадлежность к чему-то большему. Откинув пафос это одна из двух причин, почему все хотят работать в гугле, тесле, или у кого там какая компания мечты. Здесь понимаешь, что твой труд конвертируется в какую-то долю продукта, с помощью которого уже другие люди и компании в свою очередь создают, экономят, Производят, тестируют, анализируют. AMAZING Ну можно ДМС добавить
И парковку
И неоновые вывески добавить в интерьер