Отзывы сотрудников о компании Музеи Невы

Очень дружный коллектив
Лояльное руководство
Можно придти в компанию на любую должность без опыта работы, всему детально обучают и поддерживают на протяжении всей работы

Нет порога в заработной плате
Особенно в высокий сезон - зарплаты 🔥

В компании есть карьерный рост, желающим - все дороги открыты! Все отлично
Даже не знаю, что можно было бы улучшить

Лучшая работа в моей Трудовой книжке ,мне все́ нравится ! Коллектив дружный . Руководители понимают процесс работы каждого сотрудника и помогают каждому без исключения. Заработная плата всегда без задержек . Есть система KPI , которая дает заработать больше .Для этого мы и ходим собственно на работу . Всё прозрачно . Никаких подводных камней . Больше тренингов по обучению. Обмена опыта с коллегами из других городов.

Отличное место работы в центре города, домой можно уехать в любую точку города, коллектив добрый и поддерживает в начале пути все круто, компания развивается сама в нужном темпе

Нравится то что в данной компании всегда есть всякие плюшки к зарплате, за счет которых зарплата бывает выше, особенно в сезон В целом всё и так очень хорошо, поэтому не знаю даже что предложить.

Ничего. Здесь нечего делать тем, кто хотя бы немного ценит себя. Всё. Начиная с техники и заканчивая отношением работодателя.

Хорошая компания для роста.
Выросла из обычного линейного персонала в административные должности)
Руководство не ограничивает возможность карьерного роста и уровня дохода, есть возможность работать удаленно.
Предоставляют обучение и вкладывают в персонал важные актуальные знания.
Очень большой плюс руководство доступно всегда для диалога.
Любые вопросы решаются оперативно.
Всегда можно задать вопрос и максимально быстро получить ответ и помощь в решении задачи.
Своевременная выплата заработной платы, никаких задержек.
Коллектив очень дружелюбный, грамотный, присутствует командный стиль работы.
Крутые корпоративы развивающие профессиональные качества. Ничего улучшать не нужно, стратегия работы между персоналом составлена прекрасно

В компании предоставляются отличные возможности для профессионального развития и карьерного роста. Я начинала работать на позиции линейного сотрудника и выросла до управляющего филиалом. В прошлом году для меня открылись новые перспективы. Я получила возможность развиваться в направлении, которое мне интересно, а именно учавствовать в строительстве новых развлекательных объектов.
Помимо всего, руководство активно инвестирует в обучение и повышение квалификации сотрудников, регулярно организовывая тренинги, семинары и тд.
Работа в Музеи Невы позволяет реализовывать потенциал, работать с интересными задачами и совершенствоваться.
Достойный уровень оплаты труда, выше по рынку. Приятный молодой коллектив людей с активной жизненной позицией. Сеть федеральная, филиалы в разных городах России. Было бы здорово улучшить коммуникацию между сотрудниками разных филиалов.

Свобода в выборе рабочего графика
Дружный коллектив
Своевременная оплата труда
Понимающее руководство
Сладости и чай для всех сотрудников Мне все нравится, ни чего б не менял

Прекрасный коллектив, лояльное начальство, достойная и своевременная оплата труда. Возможность карьерного роста. Хотелось бы немного больше свободы действий на рабочем месте.

Я работаю в компании уже больше года, за время работы могу сказать плюсы:
- Уникальный проект, дарить людям радость и смех это воодушевляет;
- Постоянно улучшаются условия работы, за время работы несколько раз была повышена зарплата;
- Молодой и дружный коллектив, меня все поддерживали, никогда не было каких-то конфликтов, которые нельзя было решить;
- Комфортные условия: обязательные перерывы и обеды, униформа, постоянно закупается что-то для сотрудников. Было бы супер, если мы работали в более новой программе быстрой это бы улучшило сервис.

Мне очень жаль, что я не чувствую себя комфортно в этой компании. Возможно, это просто не моё место для реализации своих потенциалов. Я верю, что условия труда могли бы быть ещё лучше, и оплата - более щедрой. Однако, я уверена, что всегда можно найти компанию, где ценят каждого сотрудника и где открываются новые возможности для карьерного роста.

Хотя я не могу рекомендовать эту компанию другим, я всё же хотела бы пожелать всем коллегам здесь удачи и успехов в их трудовой деятельности. Ведь каждый из нас заслуживает быть в окружении поддерживающих и вдохновляющих людей. Я уверена, что каждый из нас найдёт своё идеальное рабочее место, где его ценят и уважают. Для улучшения условий труда наших замечательных сотрудников в музее Невы, мы предлагаем принять следующие меры:
1. Организационное развитие: Проведение тренингов и семинаров для повышения квалификации и коммуникабельности наших коллег поможет нам стать более эффективными и улучшить наши отношения с посетителями.
2. Рабочая среда: Важно обеспечить комфорт и безопасность нашей рабочей среды, чтобы наши сотрудники могли работать на максимальной эффективности. Обновленное оборудование, улучшенное освещение и вентиляция - все это поможет нам создать лучшие условия для работы.
3. Технологическое обновление: Внедрение современных информационных систем поможет упростить наши рабочие процессы и увеличить производительность.
4. Социальная поддержка: Мы разрабатываем программы социальной поддержки, чтобы помочь нашим сотрудникам достичь баланса между работой и личной жизнью.
5. Физическое благополучие: Забота о здоровье наших сотрудников - наш приоритет. Мы внедряем программы здоровья и фитнеса, чтобы поддержать их физическое и психическое благополучие.
6. Психологическая поддержка: Мы понимаем, что стресс и профессиональное выгорание - серьезные проблемы. Предоставление услуг корпоративного психолога поможет нашим сотрудникам справиться с этими вызовами.
7. Улучшение коммуникации: Установка дополнительной навигации и информационных стоек в музее поможет нам улучшить взаимодействие с посетителями и обеспечить им лучший сервис.
Внедрение всех этих мер позволит нам не только улучшить условия труда наших сотрудников, но и повысить эффективность работы всей компании.

Весьма достойная ставка - на момент моего ухода, для администратора она была 220 рублей/час. Достаточно свободный график - каждый сотрудник работает примерно 15 смен в месяц Нужно создать хоть какую-то мотивацию для сотрудников стараться сверх нормы. С такой ставкой я просто не видел смысла яростно продавать посетителям билеты и фото-сувенирную продукцию, ибо вполне себе был доволен своей зарплатой. В общем-то, поэтому я и попал под сокращение по итогу.

Тотальный контроль на этой работе - откровенная проблема. Сотрудник обязан постоянно быть на связи с управляющими, но при этом не может светить телефоном на камерах, иначе штраф. И это не прихоть самих управляющих - это прихоть самой верхушки компании, что сидит в офисе в Москве и мониторит каждый их шаг. Также весь штат возят на полиграф в Москву или Казань - очень и очень сомнительная практика. В общем, доверия сотрудникам тут явно не хватает.

Логистика. На три локации на Большой Покровской всего одна уборщица с ключами, которая утром проводит уборку. Если ты пришел раньше, то изволь её подождать, потому что дверь заперта. А приходить раньше обязательно, потому что все должны быть на местах за 15 минут до начала смены.

В то время, как ноутбуки фотографов современные, ПК с кассой - жутко древние. Им всем необходим уход, который никто не обеспечивает, потому что выключать их нельзя. А за стойкой на каждой локации прячется жуткий моток из самых разных проводов.