Отзывы сотрудников о компании ГБУЗ МО Подольская областная клиническая больница

Открытость руководства, удобный график работы, система обучения, поддержка и вознаграждение инициативы Обучение новых сотрудников

Стабильно выплачивается зарплата.Больше плюсов нет. Тем более, что зп очень маленькая... Зарплаты маленькие, условия труда допотопные. Заставляют вступать в профсоюз и платить ежемесячно 1% от зп, а в итоге только дешевые подарки на Новый год и больше ничего. Никаких перспектив роста.Малоквалифицированный персонал.Специалистов не ценят.

Нравится коллектив.Всегда помогут, подскажут.В принципе на этом плюсы закончились. Можно улучшить условия работы. Повысить зарплату. Зп очень низкая, в отличии от нагрузки

Плюсы непосредственные коллеги, которые помогают и подсказывают по работе Улучшить условия труда, повышение заработной платы. Решение вопроса о кадровом голоде. Оптимизация рабочего процесса

Свобода в выборе рабочего графика. Достойная заработная плата. Очень дружный коллектив. Уровень заработной платы.

Коллектив хороший. Все друг другу помогают Оснащение больницы на уровне 90-х годов. Оборудование половина не работает.

Непосредственно мой заведующий - Крайне компетентный специалист и организатор. Благодаря нему отдел держится и процветает. Возможно, я лишь допускаю, что если б все в этой мед организации были заинтересованы в работе, то не вставал бы вопрос с буквальным отсутствием расходников, задержкой исследований в лаборатории, притом, что кроме заведующего будто это никого не интересует. Еще… было бы не плохо решить вопрос с вентиляцией, ремонтом, мебелью, зарплатами… продолжать можно бесконечно, но уже суть ясна

Близость к дому , ужасные условия труда , непонятно что творят заведующие , главврач вообще не в курсе что у него там происходит Улучшить бы условия труда !

Отличная команда добропорядочных врачей , взаимопомощь и выручка . Оплату труда , низкий уровень заработной платы.

Получение хорошего опыта в работе, дружный коллектив, руководство идет на уступки Снизить загруженность

Близость к дому, удобный график, хороший коллектив, не плохой руководитель. Условия труда, отношение к сотрудникам, ПОДНЯТЬ заработную плату.

Вариабельность в выборе графика работы, близость расположения от дома Отсутствие охраны в приемном отделении
«Проходной двор», мед персонал абсолютно не защищен, проблема БОМЖей и алкоголиков, ночующих в приемном отделении не решается годами

Шестичасовой рабочий день при работе в поликлинике Заработная плата, единовременные выплаты, подъемные молодым специалистам, возможности для совмещения

Так как я студент где вуза, то могла была рисовать сама себе график
7-8 суточных смен
Удобно добираться до работы Отношение к коллективу!!

Государственное учреждение. Официальное трудоустройство, все льготы, вычеты, отпуска-больничные - как положено. Отличный коллектив. Профсоюз (подарки на праздники, мероприятия-экскурсии, льготные путёвки, мат помощь в трудной ситуации). Всегда есть возможность подработать и получить больше Тех обеспечение (часто пропадает интернет, а работать нужно в электронной системе). Технология закупок страдает, периодически не бывает даже самого элементарного, из того, что должно быть

Близость к дому, отношение в коллективе и в целом в больнице. Уровень оказания медицинской помощи, и уровень заработной платы

Лояльное руководство, поддержка коллег. Люди горят своим делом - это заряжает Уровень заработной платы

Близость к дому, транспортная доступность, обширная территория, на этом всё Условия труда, а именно человеческое отношение к сотрудникам среднему и младшему медперсоналу, выплачивать обещанную заработную плату, распределять грамотно нагрузку и в полном объеме снабжать отделения больницы.

Возможность самореализовываться . Интересные клинические случаи.
Близость к дому Условия труда , отношение к работникам , зарплата