Отзывы о работе в Котон Текстиль — Нижний Новгород

Работадатель в большинстве случаев прислушивается к вашим пожеланиям по поводу графика. Трудоустройство, как и увольнение происходит без проблем - оперативно. Но так как магазин Турецкий, то и уволить, и нанять вас могут, только если в Турции рабочие дни, а не праздники (праздничные дни не совпадают с российскими). Больше работать над сплочением коллектива.
Проработать хоть какую-то систему обучения, а не вываливать информацию на работника, когда придётся. Не заставлять работников читать информацию по пути на работу, а выделять время на обучение во время работы.
Нанимать необходимое количество постоянных работников, а не рабочих на один день, которые, естественно, много не знают.
Обезопасить зону отдыха (очистить от горы коробок), так как это может привести к несчастному случаю. И следи за зоной отдыха чаще, например, следить за наличием воды в кулере и купить холодильник.
Выделять сотрудникам время не только на обед/ужин(час), но и попить воды, воспользоваться уборной, посидеть и отдохнуть хотя бы на пять минут.