Отзывы сотрудников о компании МИР

Оценка компании

4,8

Очень хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 0 0

100%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

5,0

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

5,0

Уровень дохода

4,0

Условия для отдыха

5,0

Возможности роста

Работаю 3-5 лет

4,8

Что нравится

Честность и отзывчивость руководства. Всё что обещают выплачивают, коллектив очень дружный, атмосфера семейная. Помогают в решении проблем, к сотрудникам относятся с уважением и пониманием, входят в ситуацию. Если нужно отпросится, ни разу не отказывали, есть перспективы карьерного роста.

Что можно улучшить

Нужно место для отдыха и больше зелени в кабинете. И более чёткое взаимодействие с обслуживающими организациями ( особенно с админом)

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Часто задаваемые вопросы о работе в компании МИР

Рекомендуют ли сотрудники компанию МИР для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию МИР для трудоустройства, на основании 1 оценки.

Какая оплата труда в компании МИР?

Сотрудники компании МИР оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 1 оценки.

Как сотрудники МИР оценивают руководство компании?

Сотрудники компании МИР оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 1 оценки.

Как сотрудники МИР оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании МИР оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 1 оценки.

Динамично и успешно развивающаяся группа компаний «МИР».

МИР — стабильно развивающаяся компания, которая занимает прочные позиции на рынке поставок строительных и отделочных материалов благодаря совокупности комплекса предлагаемых услуг и индивидуального подхода к каждому клиенту.

Миссия компании - обеспечить стабильный и долгосрочный рост бизнеса.

Сотрудники Компании – это наш основой потенциала. На сегодняшний день наш персонал состоит из команды молодых и уверенных в себе специалистов.

Основой управления персоналом - является построение системы, предполагающей создание конкретных мер:

1.) по мотивации каждого работника к достижению целей, обусловленных стратегией Компании;

2.) по вознаграждению и поощрению сотрудников.