Отзывы сотрудников о компании СФР

близость к дому, некоторые люди в коллективе адекватные и хорошие научить большинство сотрудников уважать труд других, а также научить деловому общению, а не постоянному критикованию и крикам
заработная плата- повысить оклад хотя бы до 30000

Близость к дому. Отношение. Коллектив. График работы. Большой автопарк. Нормирование времени графика работы. Уровень заработной платы.

Мне нравится работать, но очень много работы из за а отсутствия сотрудников, а за такую зарплату ни кто не идет На должности начальников назначать профессионалов, с такими классно работать. Но эта история не про СФР

Дружный коллектив, полный соцпакет, близость к дому, лояльность Уровень заработной платы - это издевательство!
Как прожить на 29000 с кредитом/ипотекой?
Нет никакой мотивации сотрудников.
Техника тоже ни о чем, как и новые программы - о какой производительности может идти речь?
Нет возможности удаленной работы.
Нет ДМС, как один из способов стимулирования.
Система наставничества тоже отсутствует.

Сколько хороших специалистов были вынуждены уволиться просто потому что приходится выживать?!

График работы хороший. Добираться до работы удобно. Коллектив суперский. Поднять заработную плату

Ничего не нравится вообще в работе особенно зарплата ,отсутствие роста в организации Подход к подбору кадров, поощрение и продвижение по служебной лестнице,мат.стимулирование за хорошее отношение к работе

Стабильность выплат, всегда много работы, времени скучать нет, лучшее место для молодых специалистов для получения опыта работы в государственной структуре Зарплату, систему премирования

Близость к дому. Стабильный заработок. Официальная заработная плата. Повысить заработную плату.

Удобное местоположение, рядом есть остановка городского транспорта Хотелось бы улучшить условия труда(неудобное рабочее место, тусклое освещение, старая техника)

Близость офиса к дому, молодой работоспособный коллектив, хорошие условия труда Увеличение заработной платы, замена старой оргтехники на новую, приобретение единой мебели в одном стиле

Практически все. Условия работы, проведение вне рабочего времени. Коллектив - это особенно приятные воспоминания и уважение! Все максимально комфортно и без глобальных нареканий. Возможно, хотелось бы более весомую заработную плату.

Работа с людьми. Близко от дома. дружелюбный коллектив, отзывчивый, сплоченный,не подведут Коммуникация между сотрудниками. Взаимазаменяемость.

Близость к дому. Своевременная оплата труда. Длинный отпуск. Коммуникация между сотрудниками.
Обучение. Возможность выбора графика.

Хороший коллектив, руководители отделов/клиентских служб очень лояльные и понимающие, несложная работа в плане понимания и «переваривания» информации Зарплата, условия труда, уменьшить нагрузку на подчиненных.

Отпуск, стабильная зарплата, коллектив, оплата больничных листков нетрудоспособности. Увеличить зарплату. Взять новых сотрудников на работу. Численность штата позволяет, но сотрудники новые не идут. Обеспечить сотрудников ДМС, прировнять к гос.служащим.

Для тех, кто ценит стабильность. Комфортное рабочее место, выплата заработной платы два раза в месяц, удобное расположение офиса, ежегодный отпуск.
Хороший вариант для тех, кто собирается в декрет или часто ходит на больничные- всё оплачивается (хотя, конечно, не приветствуется). Огромный объем работы для сравнительно небольшого коллектива. Нужно всё время обучаться, так как постоянно меняются подходы и практика, меняется законодательство и, вместе с ним, его применение.
К текущей, ежедневной работе часто добавляются сверхсрочные поручения.
Рабочий день проходит в напряжении от большого объема. Конца и края у этой работы нет, расслабиться не получится))
Очень конкуретная заработная плата (то есть за такую зп можно найти работу менее стрессовую).

Отзывчивость, коммуникабельность, понимание своего дела и прагматичность. Условия работы, есть должности где не очень хочется работать.

Хороший коллектив и непосредственное руководство в отделении. Все кто выше - только деньги загребают Заработную плату. П5еределать полностью систему руководящего состава. Сделать нормальную зп, а не набор каких-то бонусов, чтоб сотрудники понимали, сколько получают

Хорошая контора, социальный пакет, условия работы, оптимальный график. создание отдела по разработке программного обеспечения и сопровождения

Отпуск 36 календарных дней, материальная помощь два оклада ,больше ни чего Зарплату,работу программ,новые компьютеры,правильно распределение обязанностей

Устраивает близость к дому, график работы, соц.пакет. Размер заработной платы, условия труда (комфортные условия, влияющие на работоспособность)

Коллектив дружелюбный и отзывчивый. Атмосфера благоприятная. Увеличить немного оплата труда. Так как считаю, что такой труд оценивается не в полной мере.

Близость к дому, коллектив, выплата к отпуску. График работы. Уменьшить количество программ, заменить технику на современную. Увеличить зарплату. Внедрить ДМС.

Лояльность, перспектива, условия труда, руководство находится в др.городе Грамотное распределение работы+уделять больше внимания подбору кадров

Хороший коллектив,но есть индивидуумы. Больше положительного ничего нет Улучшать надо все. Нет комнаты для отдыха и приема пищи. Рабочие места необходимо оснащать и т.д.

Отличное руководство данного отделения, очень дружный коллектив Заработную плату стоит улучшить, чтобы не было такой текучки

Удобный график 5/2 с 8:30 до 17:30, три перерыва - два по 15 минут и один на обед 48 минут.
Лояльное руководство, понимающее. Уровень квалификации сотрудников посредством коллективного профессионального обучения, тимбилдинг.

Близость к дому, возможность уйти на больничный, мат помощь к отпуску Улучшить условия труда, сделать достойной зарплату, вернуть дополнительное премирование, дополнить штат сотрудниками

Стабильность. Удобное месторасположение. Хорошее рабочее место Обмен опытом с коллегами из других регионов. Оборудование столовой или мест для отдыха и приёма пищи. Увеличение заработной платы