Отзывы сотрудников о компании Бат Нортон

Качественный продукт и изделия, которые ты продаешь и сам влюбляешься в бренд.Руководители очень лояльны и ответственны за своих подчиненных.Атмосфера в коллективе здоровая и доброжелательная.Каждый сотрудник в бренде уникален с разными интересами, в таком окружении хочется работать и расти.
Система обучения и тренингов,что способствует вырасти как и в профессионально так и личностно.
Система мотивации,больничные,отпускные.Бонусная система для сотрудников,активное участие в жизни бренда. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий,дополнительная премия за прохождение тайных покупателей,плюшки на день рождения.

Очень хороший коллектив и пространство надеюсь долго задержусь в этом месте Пока минусов не обнаружено и улучшать нечего все и так супер на высшем уровне

Отзывчивый и молодой коллектив. Нет безразличия от руководства, всегда помогут и подскажут . В таком коллективе хочется развиваться и показывать результаты Улучшения в компании происходят сами собой, предложений нет. Компания делает многое, чтобы работникам было комфортно

Большой простор для творчества, ценят вклад в компанию, осознают важность баланса между работой и жизнью. Не задерживают зарплату. Шикарный офис. Побольше печенек в офисе, можно почаще проводить корпоративные мероприятия

Могу отметить, что мой опыт работы в этой компании был довольно сбалансированным. Руководство проявляло профессионализм и поддерживало команду в решении задач. В то же время, в коллективе царит дружелюбная атмосфера, что создает приятные условия для работы. Я оценил возможности для личного и профессионального развития, но считаю, что некоторые аспекты могли бы быть более структурированными. В целом, это был хороший опыт работы, который помог мне расти как профессионалу и налаживать связи в профессиональном сообществе. В ходе моего пребывания в компании, я обнаружил, что социальная составляющая, хоть и присутствует, но может быть улучшена. Время от времени мы проводили различные социальные мероприятия, такие как корпоративные вечеринки и обеды после работы, однако, мне кажется, что мы могли бы больше инвестировать в создание командного духа и взаимосвязи между коллегами вне рабочей обстановки. Более регулярные и разнообразные мероприятия могли бы укрепить наши отношения и способствовать более гармоничной и дружной атмосфере в коллективе.

1. Прекрасный коллектив;
2. Понимающее руководство, своевременно дающее обратную связь;
3. Перспектива роста (порадовало и то, что сразу же указываются зоны роста, компетенции и скилы, которые нужно прокачать для повышения);
4. Своевременные выплаты ЗП;
5. Конкурсы для сотрудников, бонусные программы;
6. Развитая коммуникация между отделами, что значительно облегчает работу и позволяет избежать «форс мажорных» обстоятельств;
7. Удобный график. Думаю, мне хотелось бы улучшить только систему взаимодействия между отделениями по России, скажем чаще «собирать» и питерских, и московских, и региональных сотрудников)

Безумно Рада была работать в такой дружной и сплоченной команде. Есть возможность карьерного роста. Достаточно часто проводят тренинги,которые важны в рознице. Можно было бы устраивать больше корпоративных мероприятий и совместных встреч.

Отличная команда руководителей, тонкое понимание процессов и бизнеса. Было одно удовольствие работать в этой атмосфере и с такими людьми. Корпаративную скидку
Техническую часть системы 1с
Систему выдачи формы

Компания предоставляет все необходимые инструменты в реализации идей, а также начальство прислушивается к идеям сотрудников, что очень сильно радует. За всё время работы в компании также получил много полезной базы и материалов для личного развития. По большей части не хватало только большего развития корпоративной культуры. Она есть, но хочется, чтобы сближала не только сотрудников офиса друг с другом, но также стилистов из магазинов. Мне всегда было интересно услышать мнение о своей работе со стороны людей, которые с этим работаю и продают. Во всех остальных аспектах работы я был доволен всем

было очень приятно работать в такой команде, хорошая обратная связь , отличные отношения между сотрудниками что очень важна , все очень доброжелательные , отзывчивые и коммуникабельные По больше корпоративных мероприятий и плюшек , для личное развития и настроя , а так в целом Все просто супер

Лучшее место, где я работал. Лояльное и отзывчивое руководство, хорошая ЗП, коллектив - пушка. Плюшки для сотрудников. Работал бы дальше, но пришлось уйти по семейным обстоятельствам Больше магазинов, хотелось бы работать в своем городе, в который переехал сейчас

Впечатления от работы в компании Bat Norton исключительно положительные. Руководство оказывает поддержку, а атмосфера в коллективе очень дружелюбная. Рекомендую этого работодателя всем бухгалтерам в поиске хорошего места для развития. Еще одно улучшение, которое можно было бы внести, - это расширение программы корпоративных льгот или бонусов для сотрудников, таких как здоровьесберегающие мероприятия, стипендии на обучение или дополнительные дни отпуска. Это могло бы укрепить привлекательность компании как работодателя и повысить мотивацию сотрудников.

Интересная творческая работа, ты непосредственно участвуешь в выборе дропов, есть много интересных конкурсов и заданий, за которые тебе дают вознаграждение, так же молодой творческий коллектив, в котором хочется работать и развиваться, что и можно сделать, карьерный рост от стилиста до директора. Если нужно под тебя подстроят график, очень свободно и не запарно, приходят интересные клиенты с которыми увлекательно вести диалог. Творческим людям точно сюда. Чтобы в поставке приходило побольше новых дропов. Возможно, побольше корпоративных мероприятий.

Поддержка от руководства
Бонусы на продукцию бренда
Возможность карьерного роста
Скидки по психотерапию и занятия спортом Хотелось бы больше мероприятий связанных с тимбилдингом
И немного другую бонусную систему на продукцию бренда

Каждый день, проведённый в Бренде “Bat Norton” оказывался для меня уникальной возможностью разрабатывать продуктивные таргетированные кампании, направленные на привлечение и удержание потенциальных и постоянных клиентов.

Стремление углубляться в потребности аудитории и предлагать им именно то, что, действительно, необходимо, является основой моей работы.
Тщательный и своевременный подход к настройке таргетированных рекламных кампаний, умение более полно понимать потребности клиентов и предлагать релевантные предложения - всё это возможно выработать и развить, будучи частью команды “Bat Norton”.

Выстроенная внутри Бренда политика работы в данном направлении всецело удовлетворила мои потребности в саморазвитии. Это именно то место, где по-настоящему ценят вовлечённость и предоставляют все условия для профессионального роста.

Взаимодействие с командой "Bat Norton", состоящей исключительно из сильных, талантливых и горящих идеей сотрудников, вдохновляет меня на новые свершения и помогает достигать выдающихся результатов.

Увидеть положительные отзывы от довольных клиентов после успешной кампании – это лучшее вознаграждение за мой труд.

Считаю, что компания - это, в первую очередь, люди, поэтому благодарю каждого за отдачу и тёплые воспоминания о плодотворной работе, что мы совершали все вместе, помогая и направляя друг друга.

Я горжусь тем, что однажды был частью команды "Bat Norton" и, безусловно, рад тому, что, благодаря поддержке коллег и руководства, мне удалось привнести свой вклад в её успех! Бренд постоянно развивается!
Учитывая сколько времени я проявлял себя в его стенах, он становился всё лучше, надёжнее и мощнее. Всё за счёт заинтересованности руководства в идеях своих сотрудников и, конечно же, желания каждого продвигать компанию к новым высотам. Все идеи, действительно, берутся во внимание, обрабатываются и реализовываются в зависимости от возможностей, так или иначе, что самое главное - все без исключений нацелены как на личностный рост, так и на рост компании в целом.

Прекрасный бренд, увлеченный своей деятельностью!
Приятный коллектив, с которым всегда можно достигать поставленные цели!
Сильное управление, адекватные цели и приятные впечатления! Не увидел минусов в работе в данной компании, на протяжении всего времени был искренне доволен!

Мне было очень приятно работать в такой команде! Офис в стиле лофт, своя кухня с вкусняшками. Главный бухгалтер всегда поддерживала, система обучения тоже на высшем уровне. Так я выросла с первички до должности и дохода, который всегда хотела Побольше корпоративных мероприятий, в целом больше комментариев не имею. Жаль, что пришлось уйти по семейным обстоятельствам

+ Коллектив. Все очень отзывчивые, всегда придут на помощь. Многие приятны как в профессиональном плане, так и вне работы;
+ Гибкий график (обратная сторона - могут писать в личное время и на выходных);
+ Наличие скидок на спорт, психотерапию, собственную продукцию. Но тут тоже есть нюансы, так что нужно внимательнее читать условия;
+ Возможность обучиться всему с нуля, новичков здесь не бросают, стараются помогать со всех сторон;
+ Возможность гибридного графика (1-2 дня удаленно, в зависимости от занимаемой должности);
+ Кухня и вкусняшки :) — Редкие корпоративные мероприятия;
— Офис с ядерной черной неоттираемой пылью;
— Отсутствие ДМС или софинансирования;
— Низкая и непрозрачная оплата труда;
— Еженедельная связь с начальством посредством звонков через «Google Meet» (занимает по несколько часов, время может изменяться не в лучшую сторону) или Telegram, так как они находятся в другой стране и это единственный способ коммуницировать;
— Текучка кадров. Последствия - работа за других за «спасибо» или копеечку;
— Отсутствие грамотного менеджмента. В связи с этим много лишних бумаг и писем и бардак во многих отделениях;
— Производство (помещение, техника) не в лучшем состоянии;
— Руководство.

Свобода самовыражения, коллектив, одежда. Одно из самых больных мест - планы. Планы берутся как будто из воздуха. Необоснованно высокие запросы ,которые просто физически не реализуемы, так как внешние и внутренние факторы берут и игнорируют. Один из таких пунктов - производство. Производство не успевает отшивать вещи и новые дропы на все 12 магазинов, но зачем же расширять производство и открывать его в Москве, если можно просто открыть новый бутик, начать работать на мировом уровне и забыть про офлайн магазины. Бонусная система в соотношении цен - ничтожна мала. Помимо этого при трудоустройстве ты должен взять форму, за которую платить тебе же немалые деньги, так как цены на одежду, повторюсь, слишком высоки для бонусной системы. Отношение к сотрудникам от вышестоящих лиц такое себе. Их отношение к тебе будет ровным счетом такое, как и выполнение твоего плана и то нужно еще добиться их похвалы. Было желание развиваться и развивать бренд, однако после увиденных зарплат директоров амбиции ровным счетом исчезли. Мало того, что зарплаты меньше уровня рынка, так еще и не сильно то и отличаются от дохода стилистов при выполнении плана (если план не выполняешь, то получишь три копейки и делай с этим что хочешь). Система выплат зарплаты настолько непрозрачна, что считать ее очень трудно. В один момент можно получить слишком много, но потом ты получил минусовую выплату и тебе еще придется отрабатывать эти деньги. Люди работают, грубо говоря, ни за что, они горят брендом, одеждой, идеей, хотят реализовывать себя и развивать магазины, но вышестоящие просто берут и душат эти амбиции всеми возможными и невозможными способами. Коллектив магазина был просто замечательный, руководитель положительный и добрый,однако что творится еще выше - неизвестно

Коллектив: на момент моей работы в компании были все очень хорошие ребята, доброжелательные Руководство: ген директор, который обесценивает сотрудников, сколько бы ты ни сделал, всегда окажешься плохим и тем, кто «разоряет компанию», у сотрудников нет личного времени сообщения ночью,созвоны по выходным/праздникам/отпускам в порядке вещей))
Также его девушка, которая ищет себя и пробует во всех направлениях работы в компании, становится руководителем подразделений не имея опыта и образования в данных сферах, именно после её прихода в компании пошли дикие текучки.
Если вас захотят уволить, то вы узнате об этом последними, замену начинают искать заранее, не ставя в известность сотрудника.
Зп: ниже рынка, «деньги-плохая мотивация, сотрудники должны гореть идеей развития компании» : это цитата ген. директора.
Также непрозрачная система выплаты зп : сложные и запутанные периоды выплаты, нет понимания когда и сколько ты получишь, сумма каждый раз разная, то переплаты, то несколько раз потом выплат не получаешь.
Система управления: в компании очень много бюрократии, на все нужна бумажка, это занимает достаточное количество времени, которое можно было бы потратить на основные обязанности. В целом много странных и непонятных процессов/действий, которых в других компаниях нет (слава Богу)
Должностные обязанности: помимо основных обязанностей на вас регулярно будут скидывать задачи, которые вообще не связаны с вашей должностью, это практикуется постоянно.

Полная автономность в работе, минимальный контроль со стороны руководства, креативные творческие задачи, самостоятельное выставление планов дохода и задач, создание стратегии отделения, молодой проактивный коллектив ( в основном все без опыта работы) Улучшить коммуникацию "на эмоциях", улучшить подачу обратной связи, исправить хаос в организации компании (дублирование функций у сотрудников, отсутствие ключевых сотрудников в оргсхеме(например нет сразу нескольких руководителей отделений в компании, либо руководители без опыта управления проектами и командами ,отсутствие контроля работы ключевых руководителей, ,Работать с текучкой персонала ( за год штат может поменяться дважды и более), внедрить системы адаптации офисных сотрудников, большинство сотрудников начинающие специалисты, даже на топовых руководящих позициях ( из-за чего не видят самые приоритетные задачи в отделениях) и не сопровождаются.
Большой коридор в зарплате, зависящий от чистой прибыли, которую можно посмотреть только на следующий месяц(может выйти от 50 000 рублей, может 200 000 рублей), нет возможности планировать свой доход.

Приятный коллектив, полезные тренинги и материалы для обучения Планы по продажам составляются как будто бы необоснованно, иногда не выполнимы при полной самоотдаче. Ваша заработная плата при не выполнении плана будет несовместима с жизнью. При устройстве было выявлено множество разногласий с информацией, которая прозвучала на собеседовании. Кроме того, сотрудники обязаны носить форму, которую должны купить себе сами из ассортимента магазина. Если имеете к себе уважение, не рекомендую это место для работы.

Прислушиваются к сотрудникам. Общая разработка коллекций. Отзывчивые сотрудники, хорошая взаимосвязь. Корпоративная жизнь. Расположение магазина в более проходимом месте. В целом все отлично

Проработал в бренде около года. В целом место комфортное. Зп выдаётся вовремя. Также проходят различные тренинги на повышение профессионализма. Бренд предоставляет скидку на занятие спортом. И крутой коллектив Очень часто меняли баннеры в магазине. Ну и съемка рилса, что давалось сложно

Скидки на продукцию, отличный график, зп без задержек, прямое участие в жизни бренда ( голосование за дизайн вещей), и одно из самых важных молодой активный коллектив. Понимающее руководство - не ставят невыполнимые планы Частая смена зала в связи с акциями. Редко - большие поставки.

Отличный карьерный рост! Вырос из консультанта до директора магазина. Дружный коллектив, творческий и без заморочек. Коммуникацию между отделами

Удобный график. Зарплата без задержек. Переработок нет. Выходные и праздники дома. Коллектив. Помещения

Замечательные ребята попадались за время работы. Пожалуй, на этом плюсы заканчиваются. Улучшить все.
Руководству абсолютно все равно, кто занимает место администратора.
Оплата труда отвратительная.
Текучка персонала большая на разных точках.

Если дорожите своим временем, нервами и вообще имеете уважение к самому/мой себе – не идите работал в BatNorton.

Очень нравилась творческая составляющая в работе, коллектив и контингент покупателей Офис живет в другой реальности , бухгалтера учат администраторов как им работать с персоналом. Директор вообще не в курсе многого. Офисные работники боятся ему говорить о положение дел в реальном времени в полном объеме. Поэтому когда он узнает о каких-то проблемах, почему-то страдают работники магазинов