Отзывы о работе на должности Шеф-повар в компании Ve art resort — Москва

Ответ представителя компании

Ответ не автору, а заинтересованным читателям.
Однозначно идентифицировать автора довольно сложно, поскольку выбор из двух. Да, за прошедший год у нас «выходили на работу» два шефа. Причем один - чуть больше месяца, другой чуть больше 2-х. Спросите, почему так недолго? Постараюсь пояснить.
Опыт у организации в качестве работодателя более 25 лет, так что фраза Ежи Леца «неприлично подозревать, когда вполне уверен» о нашем случае. В Акварелях либо работают очень долго, либо даже не начинают. В первую очередь, руководители подразделений.
Наша система приема на работу (становится довольно популярной в реальном секторе экономики с «легкой» руки владельца отеля) позволяет довольно эффективно отфильтровывать «колобков» и «трехконверточников» (притча о «трех конвертах» известна с давних времен, только сроки их вскрытия сократились до месяцев) еще на этапе собеседования и предварительного знакомства вне зависимости от вакансии и особенностей функционала.
Бывают, правда, случаи, когда попадаются «специалисты», которых трудно распознать до вступления в трудовые взаимоотношения. Но даже тогда для понимания отсутствия перспектив у сотрудничества с конкретным человеком по решению задач требуется немного времени. И каждый раз очень жалко потерянных других кандидатов, времени, нервов и ... денег, поскольку все свои обязательства, в том числе финансовые, перед персоналом мы всегда выполняем. Не потому, что мы такие «святые», а потому, что просто неразумно. Можно потерять хорошего сотрудника.
Нетрудно догадаться, что в «расставании» во всем виноваты начальники-чудовища и «куча» внешних обстоятельств. Ладно, понесем и этот «грех».
Ната, управляющая пансионатом.
P.S. Странно для шеф-повара ставить в плюс 4-х звездному отелю наличие в ресторане кухни и места для обеда.