Отзывы сотрудников о компании СК Согласие

В основном, нравилось - всё! Удобный офис, хороший коллектив. Размер заработной платы.

Близость к дому, полный соц пакет, нормированный рабочий день с соблюдением всех правил Коммуникация между руководителем и сотрудниками

Близость к дому, комфортный офис, коллектив как семья, начальство хорошее Повысить зарплату, систематизировать процесс работы, остальное все норм

Программы страхования и техническое оснащение для работы агентов. Руководство часто меняется. Руководит Москва, которая не в курсе специфики работы в регионе.

стабильная работа для тех, кто выбирает работу в офисе. условия труда не плохие я работала в старом здании, всё выглядит уставшим. требует ремонта

Моя первая серьезная работа после университета. Начал свой путь с младшего специалиста по рассмотрению досудебных претензий. Первые месяцы был на подхвате у старших спецов, сейчас работаю по собственному плану и сам отвечаю за свои решения. План жесткий, в день есть определенная норма по обработке поступивших в работу обращений. Нужно грамотно организовывать рабочий процесс, чтобы не сидеть до 9 вечера и не нарушать сроки предоставления ответа клиентам. За косяки тут конечно спрашивают строго и в первые дни самостоятельной работы было очень волнительно и сложно. Беж помощи коллег, наверное, не справился бы.

Сразу после трудоустройства прошла обучение - это здорово, потому что ты сначала учишься, потом с тобой сидит наставник и только потом работаешь самостоятельно, я работаю уже год в контактном центре. коллектив приятный, есть всё необходимое в офисе для комфортной работы. Зп средняя, на карту 2 раза в месяц. Устройство по ТК, соответственно весь соц.пакет. Из негативных моментов выделю постоянную бумажную волокиту, иногда напрягает)))

Можно уйти ровно 18-00 без задержек. На этом плюсов более нет. Офис на Белинского, где проблемно припарковаться. Теперь еще в офисе не будет коморки для обедов. ЗП рассчитывай только по трудовому договору и будь внимателен! Сумму которую озвучивают на собеседований по факту не чистый оклад, а оклад + ежемесячная премия (которую могут и не выплатить- по настроению директора филиала) не выносить мозг каждую неделю всем сотрудникам со стороны зам. директора розницы. Зарплату адекватную. Без квартальных копеек, которые должны выплачивать только в конце следующего квартала минимум.

Очень интересные проекты, профессиональная команда, профессиональные вызовы Процессы и взаимодействие между смежными подразделениями