Работа в Акульчев
4,0
Очень хорошо
72%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Отзывы о работе на должности Менеджер по подбору и адаптации персонала в компании Акульчев — Москва

Оценка компании
4,8
Очень хорошо
2 отзыва
4-5 3-4 2-3 1-2
2 0 0 0
72%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
5,0
Коллектив
3,5
Руководство
5,0
Уровень дохода
5,0
Условия для отдыха
5,0
Возможности роста
Вакансии в Акульчев

Изучите все доступные вакансии от работодателя в новом разделе

Посмотреть всеВсе 58
Генеральный директор (пищевое производство)
Москва
Упаковщик/Фасовщик/Укладчик
Мензелинск
от 60 000
Повар в столовую предприятия
Набережные Челны
до 62 000
Повар в столовую предприятия
Заинск
до 62 000
Повар в столовую предприятия
Бетьки
до 62 000

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Москва,
июнь 2023
Работал меньше года
4,5
Что нравится
Комфортные условия работы,офис и само рабочее место. Дружный коллектив,хоть и часто меняются сотрудники. Развитая корпоративная культура. Высокий уровень дохода на всех должностях. Официальное оформление.
Что можно улучшить
Не лояльное руководство,такой формат работы нужно либо принять либо уходить. За каждой ошибкой может следовать непредвиденная реакция директора,вплоть до увольнения одним днём. Всегда много претензий к сотрудникам, много ненужного контроля. Сложно делать свою работу с таким руководством. И какой-то период времени были задержки зарплаты.
Преимущества и льготы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Москва,
сентябрь 2022
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится
Работодатель - российский производитель качественной продукции в кондитерском сегменте. Отличный коллектив. Уровень дохода выше среднего, полностью белый. Трезво оценивая рынок труда в нынешний момент - работодатель один из лучших в своем сегменте.
Что можно улучшить
В данный момент оставила бы все, как есть, ничего не хотела бы улучшить, все хорошо. В будущем хотелось бы иметь больше преференций от работодателя, которые направлены на доп мотивацию.